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Si vous envisagez d'en encadrant une personne plus jeune, voici quelques choses à penser. Assurez-vous que le mentorat est pour vous. Mentors les plus efficaces en vérité, jouir profondément aider les plus jeunes grandir et se développer. Assurez-vous que vous êtes susceptibles de profiter du processus avant de le prendre. Assurez-vous que vous avez le temps et de flexibilité. Si votre horaire est déjà surchargé ou si vous avez moins de stress à la maison, vous voudrez peut-être envisager la tenue de rabais sur un engagement de mentorat que les choses sont un peu moins mouvementé. Assurez-vous que vous savez ce que vous apportez à la table. Aucun de nous n'est bon à tout, mais chacun de nous est vraiment bon à quelque chose. Si vous savez ce que vous êtes bon, et quels autres choses que vous mai amener à la table, vous avez plus de chances d'être couronnée de succès. Dans son excellent livre, Winning, Jack Welch affirme que «Il n'ya pas un mentor droite. Il ya beaucoup de mentors à droite." De votre point de vue, cela signifie que vous n'avez pas à tout faire. Vous n'êtes pas le seul endroit que votre protégé peut obtenir de l'aide. Assurez-vous que vous savez quel genre de personnes que vous aimez travailler avec et celles qui sont difficiles pour vous. Le tutorat devrait y avoir une relation agréable pour vous deux. Assurez-vous que vous savez ce que vous attendez de votre protégé. C'est une bonne idée de lui dire ce que vous attendez d'eux. Des attentes claires sont essentielles à une relation de mentorat. Assurez-vous que vous savez qu'une bonne relation de mentorat devrait être une bonne expérience pour vous deux. Vous devriez aussi bien en profiter. Vous devez à la fois grandir et se développer. Et vous devriez tous deux faire un ami pour la vie. Le mentorat peut être une des expériences les plus enrichissantes de votre carrière ou il peut être frustrant et un essai de temps. Assurez-vous que vous savez ce que vous vous embarquez. |