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Envie Lee Linda. Lee et Linda sont à la fois les gestionnaires de la même organisation. Linda est la compassion, de soutien, et d'entretenir à ses employés. Sur le comptoir, Lee traite ses employés comme des enfants et critique sans cesse. Employés de Linda l'admirer pendant que les employés de Lee le hais. Lee se demande dans son cœur, pourquoi il a consulté un mauvais manager. Leader, allez-vous atteindre vos objectifs organisationnels? Si vous êtes à la recherche d'un remède miracle "solution? Votre organisme ne sera pas réussie sans un bon leadership. Vous pouvez vous procurer un meilleur équipement ou d'introduire un nouveau processus. Cependant, votre situation ne s'améliorera pas avant d'avoir un leadership efficace. Qu'est-ce que le leadership? Il existe une variété de définitions du leadership. Pour cet article, le leadership est défini comme la capacité d'influencer les gens à soutenir un objectif précis. Le leadership n'est pas d'être le patron ou à manipuler les gens pour des gains personnels. Connaissez-vous le mauvais leadership lorsque vous le voir? Les actions suivantes décrivent un chef très mauvais:
Est-ce que cette description s'adapte à votre style de gestion? Eh bien, beaucoup de ces comportements causent aux employés de partir. Il crée également un climat favorable au fonctionnement d'une société à la faillite. Définitions abondent sur les techniques de gestion de résoudre ce problème, mais il commence avec un bon leadership. Projet, l'auteur de Organization Theory and Design, soutient que la direction du droit peut avoir un impact substantiel sur une organisation, toutefois. Mauvais dirigeants sont souvent preneurs dans l'univers laïque. Les bons leaders donner une impression de paradis sur terre. Dans le livre de Calvin Miller's The Leader pleins pouvoirs, le leader serviteur est considéré comme salarié ciblé. Miller explique: "Les dirigeants sont Serviteur tâche centrée ... Parce qu'ils se sentent inadéquats, ils cherchent à aller au-delà eux-mêmes des réponses." Leadership serviteur n'est pas une idée nouvelle. Une grande partie de ce concept repose sur un concept religieux. Dans la Bible, Jésus-Christ explique à ses disciples: "... Le plus grand parmi vous soit comme le plus jeune et celui qui gouverne comme celui qui sert ..." Selon le docteur Bruce Winston, auteur de Soyez un leader pour l'amour de Dieu, de bons dirigeants sont responsables devant leurs partisans. J'ai vu un grand gestionnaire au cours de ma carrière professionnelle, mais peu de grands leaders. Leadership dynamique est difficile à mesurer pour la plupart des organisations. Cependant, les organismes ne peuvent pas se permettre de ne les ont pas. Les organisations devraient être concernés. C'est leur affaire. Commencez dès aujourd'hui! Références: Daft, R. (1995). Organization Theory and Design. St. Paul, MN: West Publishing Company. Miller, C. (1995). Le chef d'autonomie. États-Unis d'Amérique: Broadman & Holman Publishers. Winston, B. (2002). Soyez un leader pour l'amour de Dieu. Virginia Beach, VA. Regent University. |