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Si vous ne pouvez appliquer ces concepts à votre environnement d'affaires, elle devrait éliminer les problèmes qui affligent de nombreuses sociétés - telles que l'incompétence, la paresse, des excuses, belligérance, et l'insouciance. Imaginez si votre société a été rempli de travailleurs qui étaient de 100% consacré à sa réussite - les travailleurs qui passent par tout et n'importe quoi pour assurer vos concurrents n'avaient aucune chance de vous vaincre. Vous pouvez avoir la paix d'esprit - une fois que vous apprendrez les principes de formation de base qui sont inculquées dans les meilleurs au monde la puissance militaire. Lorsque vous rejoignez l'armée américaine, l'Oncle Sam croit que vous méritez la meilleure direction possible - les hommes et les femmes qui ont le caractère et la force pour atteindre la grandeur. En tant que leader dans votre entreprise, vous devriez donner ce même honneur sur vos employés. Si vous vous attendez à travailler dur pour vous - pour vous aider à créer, développer et réussir - ils méritent d'avoir des gens dans des postes de gestion qui peuvent les conduire à l'excellence. Quand une entreprise emploie des hommes et des femmes qui sont formés dans le même état d'esprit que le personnel militaire américain, il voit tout de suite une transformation où leur entreprise dépasse soudain les critères typiques de beaucoup de compagnies à faible coincé dans le statu quo de faire le strict minimum de ce qui est tenu de rester à flot. Dans ces situations, les entreprises ne se développent pas - ils long feu et d'échouer. Les employés deviennent frustrés parce qu'ils commencent audience rumeurs de licenciements et réductions de salaire. Les dirigeants se cachent dans leurs bureaux au lieu d'préparent les troupes à un retour. L'esprit militaire assure un sentiment de sécurité pour votre personnel - la confiance que leurs efforts seront récompensés et appréciés. Les orientations données par les dirigeants est si stratégique et bien pensé que les employés question jamais leur rôle ou les capacités de leur gestion. Comme des soldats dans un bunker au milieu d'une bataille, ils se regroupent et font face à la tête de l'ennemi-on. Beaucoup de sociétés utilisent le mot «équipe», sans serrer. Ils cataloguent leurs employés en tant que membres de cette équipe, mais ne suivent pas fini avec la direction ou une unité d'actions qui auraient normalement. |