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Je ne crois pas que le comportement non éthique peut inconsciemment se produire si un leader a valeurs propres et des intentions. Un dirigeant qui est éthiquement base ne cassera pas sciemment les lois, nient les droits, mettent en danger la vie ou de tromper ou d'exploiter des employés, clients, parties prenantes ou la société. Cependant, je ne crois qu'un dirigeant éthiquement fondée mai le trouver ou elle-même dans des situations où ils ont découvert qu'ils ont agi de façon inappropriée en raison d'autres personnes au pouvoir qui ont trompé les autres afin de profiter de la situation. Par exemple, si un chef découvre les fonds ont été mal utilisés, ou les dépenses exagérées, ou à la discrimination ou à d'autres comportements contraires à l'éthique a eu lieu dans un département ou une société, cela devient le moment de vérité pour tout dirigeant d'éthique. A ce moment, un leader éthique où elle rendra une décision à se battre pour corriger le problème dans l'entreprise, informer les autorités ou quitter l'entreprise. Cette mai sembler simpliste, mais je crois que si les dirigeants de plus debout contre les comportements contraires à l'éthique, il y aurait moins. À mon avis, le problème de scandales financiers se rapporte à un déclin général des normes éthiques au sein de la société dans son ensemble. Fournitures Un employé qui triche sur un compte de dépenses, ou prend de la salle de l'offre, est aussi coupable d'avoir volé comme le dirigeant d'entreprise qui triche employés, clients ou actionnaires. Alors que, l'un mai être plus coûteuse, et a plus d'impact négatif que l'autre, ils sont à la fois éthiquement incorrect. Pour cette raison, plus de temps et d'énergie doit être consacrée à l'enseignement éthique générale pour les employés et les cadres. Avec la communication et de formation, il est clair pour toutes les parties concernées ce qui est éthique, et comment faire face aux problèmes quand ils sont découverts. Je crois qu'un vrai leader doit pas conduire qu'à des résultats pour une entreprise, mais doit aussi se rendre compte de leur contrat social qu'ils ont avec les employés, les clients, la communauté, etc .. Lorsque les bénéfices, l'avancement, et la cupidité ne sont pas équilibrés avec une conscience sociale, puis des zones grises entre le bien et le mal deviennent plus difficiles à distinguer. Lors de détournement de fonds, ou utilisation détournée des employés, discrimination, etc, se produisent tous ici nous avons un choix. Nous ne pouvons l'ignorer, et deviennent les complices de ce problème. Nous pouvons nous battre pour améliorer la situation afin d'être leaders dans l'amélioration de la situation. Ou, si nous ne pouvons pas améliorer la situation en interne, nous pouvons laisser de trouver une meilleure adéquation éthiques ailleurs. |