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J'étais sur le point de lire mon journal du dimanche et ont commencé l'abattage rituel. Il s'agit de prendre le paquet de journaux et de l'extraction des suppléments que je ne lis pas avec d'innombrables tracts et de les jeter sur le côté, avant de faire un autre tas de bits que je n'aime pas lire, mais quelqu'un d'autre dans la maison volonté. J'imagine que ce rituel se joue dans les ménages à travers le pays un dimanche matin. J'étais sur le point de jeter la section rendez-vous d'un côté quand une annonce a attiré mon attention. Elle contenait une liste des attributs que la société cherche dans le haut responsable qu'ils cherchaient à employer. Tout à coup, j'ai réalisé qu'il n'y a probablement pas de meilleur endroit pour comprendre ce qu'est le leadership en gestion des affaires est tout au sujet de l'un de ces suppléments. Ils vous disent ce qu'est le leadership depuis la perspective des entreprises qui recrutent effectivement dirigeants. Effectivement, comme je l'ai lu au moyen du supplément, j'ai découvert une abondance d'idées. Si vous êtes intéressés par le leadership et la gestion Je vous recommande de lire la section rendez-vous, c'est passionnant. Je me suis trouvé la rédaction de notes abondantes et j'ai assez de matière pour former la base de plusieurs articles. Cependant, ce qui était vraiment intéressant, c'était de rechercher les thèmes communs. Les publicités figurant une variété de qualités souhaitables. Certains voulaient que les candidats soient bien respectés et ont un dossier de réalisation, en d'autres termes, la preuve des réalisations antérieures. D'autres étaient à la recherche d'excellentes aptitudes à communiquer et les qualités de leadership concret. Certains candidats étaient tenus d'être charismatique, engageante et influents. En fin de compte j'ai trouvé un mot très intéressant qui a été répété dans un nombre important d'annonces. C'est un mot qui propose aussi des liens et, dans certains cas, représente quelques-unes des qualités qui ont été énumérés. Ce mot est la crédibilité. Rien n'est plus important pour un chef d'une équipe de n'importe quelle taille que la crédibilité. Je crois que la qualité la plus importante d'œuvrer en équipe est la confiance. Équipes se développent quand ils ont un bon leadership, et la crédibilité est au cœur de la présente. Leaders crédibles sont attachants et influents. La crédibilité est plus important que le statut éthérée de charisme. Même si vous n'êtes pas un bon communicateur, et non tous les grands dirigeants sont, si vous avez de crédibilité, vous devrez respecter. Ces dernières années nous avons vu de bons communicateurs qui ont perdu leur crédibilité par la filature de la vérité ou les mensonges éhontés et qu'elle ébranle le personnage en question, parfois en phase terminale. La crédibilité est la condition d'être convaincante, ni digne de foi, la réputation, le statut, c'est l'acceptabilité parmi ses pairs. Un manque de crédibilité est une différence apparente entre ce qui est dit et ce qui est vrai. Il n'est effectivement pas si difficile d'être crédible dans les affaires. Vous devez connaître votre sujet à l'intérieur et ont couvert ce que vous devez savoir sur votre poste. N'ayez pas peur de dire quand vous êtes en dehors de votre domaine d'expertise, ne tentez jamais de bluff, mais au lieu d'utiliser votre réseau pour accéder aux gens qui savent des choses sur la périphérie de vos connaissances. Être quelqu'un dont l'opinion, lorsqu'elles sont données, est approuvé sans discussion. |