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Si c'est votre objectif de passer de la simple fait d'être un gestionnaire pour être un vrai leader, vous trouverez ici comment s'y prendre. Lorsque vous devenez un «Leader», votre parole est votre caution - vous devez savoir que lorsque vous parlez, vous accomplirez votre engagement envers les autres et autres, sachent qu'ils peuvent compter sur vous. Réfléchissez avant de parler. Prenez l'habitude de sous-prometteur et overdelivering. Gardez toujours vos promesses. Pensez au type de personne que vous ne voulez traiter avec cette personne et d'être vous-même. Leadership-V-Power Ne commettez pas l'erreur d'associer des postes de supervision, ou des sièges du pouvoir, avec le leadership. Cela suppose que ces deux choses sont synonymes et bien que cela peut être le cas, le leadership et le pouvoir sont des questions entièrement distinctes. En réalité, même si vous êtes le patron, vous mai ne pas avoir toute la puissance, ou être capable de le gérer, même si vous ne possédait tout cela. Pendant un moment, on nous a dit le leadership était tout à fixer des objectifs clairs et tenir les gens responsables. Puis, le pendule se détourna de se concentrer sur «soft» des compétences en leadership, comme l'autonomisation, le coaching et le mentorat. Bien sûr, la réalité est à la fois sont nécessaires. Mais c'est généralement trop subtile un message pour les sociétés de conseil. Vous ne serez pas attraper de recommander le bon sens libre comme une solution, quand ils peuvent vous proposer coûteux et souvent plus simpliste techniques. Envisager cette pensée: gestionnaires ont tendance à pousser, tandis que les dirigeants ont tendance à tirer. Demandez de l'aide. Si comme beaucoup d'entre nous, vous trouvez difficile de demander de l'aide, laissez-vous pour révéler une certaine quantité de vulnérabilité. Vous mai se sentent comme si vous admettez une faiblesse, que le monde n'aurait pas pu connaître, mais demandant de l'aide montre que tu sois assez grand pour reconnaître que d'autres détiennent des informations que vous valorisez. Et ça peut être assez motivant pour l'information du titulaire. Ainsi, vous découvrirez que les gens qui sont en mesure de livrer bien placé des demandes d'aide sont considérés comme des individus très forts. Lorsque vous montrer l'humilité de demander de l'aide, vous gagnez le respect d'autrui. Les bénéficiaires d'une demande du fond du cœur à l'aide sont généralement honorés par la demande. En retour, nous sont renforcées par l'aide qui est très fourni. Pour prendre l'habitude de demander de l'aide est de renforcer votre leadership. Pour être un leader ne doit pas être nombriliste. Vous êtes soucieux de l'intérêt des autres. Vous serez généralement en un «grand serviteur» dans le sens de fournir un service de leadership. Même si, dans une position haute, le leader ne craint pas de servir d'autres personnes. Vous devriez écrire vos objectifs si vous savez où les joindre. Vous ne pouvez pas atteindre un but qui n'existe pas. Quand vous voyez votre objectif écrit, vous serez capable de le voir et pour y accéder. Pouvez-vous imaginer un jeu de billard sans poches pour viser la balle? Les gens savent qu'ils sont de grands joueurs, car ils savent comment atteindre la cible avec précision. Sans un objectif, comment peut-on dire si vous avez atteint votre cible avec précision? Vous devez avoir claires, définies, écrit-down objectifs de votre vie si vous voulez devenir un grand chef! Je crois de tout mon coeur que vous pouvez être un véritable leader. Personne n'est né un leader, mais un chef de grand ne se fait! Appliquer ces principes dans votre vie et vous verrez une grande différence et le changement dans votre vie. Prendre des mesures chacun qui vous emmène là où vous voulez aller, il vaut mieux que de rester immobile et ne rien faire. |