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Dans cette époque où vous, en tant que chef cri, "Charge!" Et les lancent dans la bataille, les chances sont que vous allez finir par ressembler à Wile. E. Coyote après le Road Runner a fini avec lui: les marques de singe sur vos oreilles, de la poudre sur tout le visage et les étoiles et les petits oiseaux qui volent autour de votre tête! Juste parce que vous criez "Charge!" Ne signifie pas que d'autres vont suivre votre exemple et cet appel aux armes. Bien que le leadership est beaucoup sur le poste que vous occupez, il a également beaucoup sur la personne que vous êtes. La personne que vous indiquera le peuple vous mènera la façon dont vous traiter et de les traiter. Et comment vous faites affaire avec eux aura une influence énorme sur l'efficacité de votre leadership seront. Vraiment savoir et de comprendre les gens que vous le plomb est un aspect important du leadership efficace. • Sachant que leurs désirs et leurs besoins • Connaître leurs objectifs et leurs aspirations • Connaître leurs cercles d'influence • Connaître leurs motivations • Sachant que leurs de-motivation • Sachant que leurs goûts et dégoûts • Connaître leurs cycles de l'énergie Tout cela et bien plus encore peut se réaliser sans leur demander une seule question. Tout cela peut être acquise lors de vos observations et les niveaux de sensibilisation. Beaucoup de cela est au micro-niveau, mais qu'en est-il au niveau macro? Quelles différences existent au sein du peuple qui peut vous mener et auront une influence qui ils sont, ce qu'ils font, et comment ils le faire? Ce niveau macro de compréhension est un autre niveau que vous, comme un chef de file qu'il faut savoir, et je sais bien. Quelles sont les différences entre: o masculin et féminin o Jeunes et personnes âgées o expérimentés et inexpérimentés o Front Office et Back Office o Les baby-boomers la génération X v v Génération Y o les personnes contre les personnes Morning Evening Leaders Ô v o Doers v Thinkers Talkers o Auditeurs v o les personnes v joueurs de l'équipe o stratégique V non structurée? Une fois de plus, je n'ai aucun doute que dans une certaine mesure vous vous demandez: «Comment faire beaucoup je vais avec mon niveau de compréhension et de perspicacité? Et encore une fois ma réponse est dans la forme d'une question en deux parties: -- «C'est bien voulez-vous devenir comme un leader et comment voulez-vous bien ceux que vous conduire à devenir? Plus vous en savoir sur ceux que vous mener le plus efficace, vous deviendrez comme un leader. Je sais que nous sommes passés à travers ce thème de la sensibilisation et la compréhension précédemment. Toutefois, je crois fermement que c'est l'une des clés de relations efficaces et, par conséquent, vitale pour le développement de vous en tant que leader et au développement du peuple que vous menez. Il devient une attaque sur deux fronts. En un sens totalement opposé, mais sur l'autre côté il ya synergie. D'un côté, vous êtes l'enseignant, vous êtes le leader, vous êtes l'entraîneur: Vous aidez les gens voient l'occasion, vous enseigner des compétences, vous leur fournir une expérience, vous augmenter leur capacité et leur confiance. Mais de l'autre côté, vous êtes les étudiants: l'étudiant du peuple que vous menez. Ils vous montrent comment ils pensent, ce qu'ils croient, pourquoi ils font ce qu'ils font, et où leur niveau de confiance et la croyance sont à. Ils vous montreront ce qu'ils vont faire à l'avenir, par ce qu'ils ont fait dans le passé. Vous les faire avancer et de faire un excellent travail tout simplement par ce que vous savez. Cependant, vous devrez les prendre beaucoup plus loin et beaucoup plus élevé lorsque vous les connaissez. L'aventure continue! |