Paie Kentucky, Kentucky aspects particuliers de la paie Law and Practice

Le Kentucky State Agency qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu déduit de contrôles de paie est:

Revenu du Cabinet

200 Fair Oaks Lane

Frankfort, KY 40601-1134

(502) 564-7287

http://revenue.ky.gov/

Kentucky vous oblige à utiliser le "Federal K-4 Employé Retenue à la source du certificat d'exemption" formulaire de calcul de retenue sur le revenu fiscal de l'État.

Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria du Kentucky ne sont pas imposables pour le calcul des impôts sur le revenu; imposable aux fins de l'assurance chômage. Reports 401 (k) le plan ne sont pas imposables au titre des impôts; imposable aux fins de chômage.

Des salaires supplémentaires Kentucky doivent être agrégées pour le calcul des revenus de l'État retenue à la source.

Vous devez déposer votre état du Kentucky W-2s par les médias magnétiques si vous avez au moins 250 employés et sont tenus de déposer votre déclaration fédérale W-2s par support magnétique.

Chômage L'Etat du Kentucky l'agence d'assurance est:

Département des services d'emploi

275 E. Main St., 2nd FL. E.

Frankfort, KY 40621

(502) 564-2900

http://www.kycwd.org/des/ui/ui.htm

L'Etat du Kentucky salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires allant jusqu'à $ 8000.00.

Kentucky requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 250 employés qu'ils font état de ce trimestre.

Records de chômage doit être maintenu dans le Kentucky pour une période minimale de six ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation.

Le Kentucky de l'Agence nationale chargée de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est:

Cabinet du Travail

Division des normes d'emploi

Apprentissage et formation

1047 US 127 Sud, Ste. 4

Frankfort, KY 40601-4381

(502) 564-3070

http://labor.ky.gov/

Le salaire minimum dans le Kentucky, est de 5,15 $ l'heure.

La disposition générale dans le Kentucky sur les heures supplémentaires payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine.

Kentucky State exigences de déclaration des nouveaux employés est que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et de réembaucher et de refus d'emploi. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:

• Nom de l'employé
• Adresse de l'employé
• Numéro de sécurité sociale des salariés
• Nom de l'employeur
• Employeurs à répondre aux
• Employeur Federal Employer Identification Number (EIN)

Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche.
L'information peut être envoyée sous forme W4 ou l'équivalent par courrier, fax ou électroniquement.
Il ya une pénalité de 250,00 $ pour 3 et plus tard, les infractions pour un rapport de fin dans le Kentucky.

La location de nouveaux Kentucky agence d'évaluation peut être rejoint au 800-817-2262 ou 804-771-9602 ou sur le web à http://www.newhire-usa.com/ky/.

Kentucky ne permet pas le dépôt direct obligatoire

Kentucky requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé:

• Brut et du bénéfice net
• fins de déductions
Kentucky exige que les employés soient payés non moins souvent que les bimensuel, moins fréquemment pour LSF-salariés exonérés. Kentucky exige que le délai entre la fin de la période de paie et le paiement du salaire à l'employé doit pas excéder dix-huit jours. Kentucky loi exige la paie qu'involontairement résilié employés doivent être payés de leurs salaires de fin dans ultérieure du prochain jour de paie normal ou 14 jours et qui a volontairement mis fin à l'employé doit recevoir son indemnité de finale plus tard de salaire ordinaire suivante ou 14 jours. salaires des employés décédée doit être payé lorsqu'il est normalement due à le conjoint survivant ou le gardien d'enfants mineurs, si il n'ya pas de volonté et de succession n'est pas plus de 15,000 $. Déshérence dans le Kentucky lois exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après sept ans. L'employeur est en outre tenue dans le Kentucky, à tenir un registre de les salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 5 ans. Kentucky droit de paie des mandats ne dépassant pas 3,02 $ mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. Au Kentucky, les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou les pauses repas sont que les employés doivent avoir un délai raisonnable période de repas dans les 3-5 heures après le début de quart, 10 minutes de repos toutes les 4 heures, les mineurs: 30-période de repas minute après 5 heures. Statut Kentucky exige que le salaire record de l'heure et être conservés pendant une période d'au moins un an. Ces dossiers se composera normalement d'au moins les informations requises en vertu de LSF. Kentucky L'organisme chargé de l'exécution des ordonnances alimentaires pour enfants et des lois est: Child Support Enforcement Commission
Bureau du procureur général
700 Capitol Ave., Ste. 118
Frankfort, KY 40601
(800) 248-1163
http://chfs.ky.gov/
Kentucky a les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
• Quand faut-il commencer à retenir? Commande précise la date pour commencer.
• Quand voulez-vous envoyer votre paiement? Date de noter dans l'ordre.
• Quand envoyer Avis de licenciement? "Promptement.
• Maximum des frais d'administration? 1 $ par paiement.
• Retenue à la source des limites? 50% du salaire disponible.

S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps.