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Aux termes employés partagent des systèmes d'incitation sont donnés actions ou le droit d'acheter des actions. Dans le cas des régimes d'options sur actions consenties par l'entreprise qui emploie le salarié une option pour acheter des actions de la société à une date ultérieure et à un prix basé sur le prix actuel de l'action. Espérons que le prix de l'action devrait augmenter pendant la période intermédiaire, de sorte que lorsque l'option est exercée, un bénéfice est réalisé. Toutefois, si l'inverse se produit, rien n'est perdu, comme l'option ne doit pas être exercé. Si le régime est l'un permis par l'Inland Revenue, aucun impôt sur le revenu (ou de cotisations de Sécurité sociale) sont payables par l'employé, sauf sur les dividendes versés sur les actions option après l'option est exercée. Impôt sur les gains en capital est payable seulement si et quand les actions sont ensuite vendues (et non si une option est exercée) et les plus favorables abattement progressif applicable (voir chapitre 10). Actions découlant des trois premiers types de régimes ci-dessous peuvent être transférées à un ordinateur ISA dans les 90 jours d'exercice de l'option (sans compter par rapport aux limites de l'exercice courant), assurant ainsi plus la propriété en franchise d'impôt. Si votre employeur a un régime qui est approuvé par le fisc vous devriez envisager de se joindre, comme les bénéfices exonérés d'impôts sont importantes. Les régimes suivants sont approuvés par l'Inland Revenue: Plans d'épargne liés Ces lacunes sont liées à une save as you earn contrat (SAYE) et la valeur totale de l'option est limitée à la valeur maximale SAYE contrat, soit jusqu'à £ 250 par mois plus la prime au bout de trois ans égale à 2 fois les cotisations mensuelles, soit 6,2 fois après cinq ans. Le régime doit être ouverte à tous les salariés, avec une période de service ne dépassant pas cinq ans. La manière dont cela fonctionne est que, au début du contrat, le salarié commence un régime SAYE avec une banque ou une société du bâtiment choisi par l'employeur et en même temps, se voit offrir une option pour acheter des actions dans trois ou cinq ans, lors d'une prix qui peut atteindre jusqu'à 20% inférieur au prix du marché actuel. En clair, si les actions prennent en valeur sur la période un bénéfice est réalisé. Si la valeur des actions diminue, tout n'est pas perdu tant que l'option ne doit pas être exercé et le régime de primes à l'épargne SAYE sont intéressantes en elles-mêmes. La prime reçue à la fin du contrat SAYE est libre d'impôt. Cotisations cessent alors (bien que vous pouvez recommencer), mais dans le cas d'un contrat de cinq ans, si l'argent est laissé en place pendant une période de deux ans au lieu d'être utilisés pour acheter des options ou d'un retrait, une prime supplémentaire égale à 5,7 fois le salaire mensuel les contributions sont reçues. Les bonus sont équivalents à 3,67% par an après trois ans, à 3,99% après cinq ans et 4,07% après sept ans, en franchise d'impôt. Dans le cas des contrats SAYE fin avant l'expiration de la période convenue, aucune prime n'est versée, mais d'intérêt de 3% par an est versée à la place. CGT est calculée sur le gain sur le prix des options, mais abattement progressif débute au moment où l'option est exercée. Tous les plans d'actionnariat salarié (AES0Ps) Ce nouveau type de régime a commencé en l'an 2000. Comme son nom l'indique, AES0Ps doit être ouverte à tous les employés, même si une période de référence allant jusqu'à 18 mois est permise et les montants d'allocation peut être liée à l'ancienneté de service et / ou d'heures travaillées. Les allocations peuvent également être fondées sur le rendement. Il ya trois sections:
Gratuit et d'actions de jumelage doivent rester dans le régime pendant au moins trois ans; parts sociales peuvent être souscrites à tout moment. Impôt sur le revenu et les cotisations sociales sont payables sur la valeur initiale de ces actions si elles sont prises au bout de trois ans mais cela est évité si les actions sont laissées dans le régime depuis cinq ans. Capital gains tax, sera payable seulement sur l'augmentation de valeur lorsque les actions sont prises. Si elle reste dans le régime jusqu'à vendus, pas de CGT sera payable. Jusqu'à concurrence de £ 1.500 par an de dividendes versés sur les actions seront libres d'impôt s'ils sont utilisés pour acheter plus d'actions dans l'entreprise. Régimes d'intéressement aux bénéfices Les entreprises peuvent consacrer une part des bénéfices à l'acquisition de parts dans l'entreprise pour le bénéfice des employés admissibles. La valeur maximale par employé dans une année d'imposition est de £ 3,000 ou 10% du salaire, selon ce qui est le plus élevé, sous réserve d'un maximum de £ 8,000. Les actions doivent être détenus par les fiduciaires pour au moins deux ans. Une fois qu'ils sont transférés aux employés qu'ils peuvent être vendus mais la taxe sur le revenu et cotisations de Sécurité sociale sont payables sur la valeur initiale du marché si les actions sont vendues dans les quatre ans de l'affectation initiale, le taux de réduction à 75% du taux applicable de l'impôt si vendu entre quatre et cinq ans. Ensuite, ils sont uniquement soumis à l'impôt sur les gains en capital. Les dividendes sont taxés de façon normale, si les actions sont détenues par les fiduciaires ou le salarié. Les régimes doivent être ouverts à tous les salariés, mais une période de service allant jusqu'à cinq ans est autorisée. Les régimes doivent être fusionnés dans un régime tout employé après avril 2002. Compagnie des plans d'options sur actions (régimes anciennement Executive) À la différence des autres régimes, des plans d'entreprise mai être sélectif dans l'effectif. Il ya une limite supérieure à la valeur marchande des actions lorsque les options sont repris, de £ 30,000 et une durée minimale de trois ans avant que les options peuvent être exercées. Il mai également être une exigence pour l'amélioration de la productivité au minimum avant que les options peuvent être levées. Remises ne sont pas permis dans ce cas des options doit être offert à l'intégralité du prix du marché actuel. Cash seront tenus d'acheter les actions au moment où l'option est exercée et habituellement il ya une entente avec un agent de change pour la vente immédiate de certaines au moins des actions, pour recueillir tout ou partie de l'argent comptant, avec un emprunt temporaire pour couvrir la période entre la vente et la réception du produit. Les exonérations fiscales habituelles s'appliquent. Entreprise de gestion de mesures d'incitation Ce nouveau régime en outre également débuté en l'an 2000. Il est destiné aux personnes clés dans les entreprises plus petites, c'est à dire de sociétés de négoce indépendante dont l'actif brut ne dépassant pas 15 millions de livres. N'importe quel nombre d'employés peuvent chacun être octroyé des options au sein d'un total pour l'entreprise d'un maximum de 3 millions de livres de valeur sur actions. Les exonérations fiscales habituelles s'appliquent. Unapproved option plans d'actionnariat Bien qu'il n'y ait pas d'allégements fiscaux sur les systèmes non approuvés (à l'exception de l'impôt sur les gains en capital plus favorable abattement progressif, car les actions sont dans l'entreprise qui l'emploie), il peut toujours être utile de se joindre à, comme les gains potentiels d'une augmentation en valeur sur l'option période, même après avoir payé d'impôts supplémentaires et cotisations de Sécurité sociale, mai bien être utile d'avoir. |