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Est-il possible pour un individu avec des valeurs fortes morale de prendre des décisions éthiquement discutable dans un contexte d'affaires? Qu'est ce qui affecte l'inclinaison d'une personne à prendre des décisions, soit d'ordre éthique ou contraires à l'éthique dans une entreprise commerciale? Bien que les réponses à cette question ne sont pas tout à fait clair, il semble y avoir trois groupes généraux de facteurs qui influencent les normes de comportement dans une organisation; facteurs individuels, les facteurs sociaux et de possibilités. Plusieurs facteurs individuels influencent le niveau de comportement éthique dans une organisation. Niveau de connaissance d'une personne au sujet d'un problème peut aider à déterminer le comportement éthique. Un décideur avec une plus grande somme de connaissances sur un objet ou une situation mai prendre des mesures pour éviter les problèmes éthiques, alors qu'une personne bien renseignée moins-mai, sans le savoir agir qui conduit à un conflit éthique. Une des valeurs morales et centrale, de valeur liées à des attitudes nettement influencer son comportement d'entreprise. La plupart des gens adhérer à des organisations pour atteindre des buts personnels. Les types d'objectifs personnels d'un individu et aspire à la manière dont ces objectifs sont poursuivis avoir un impact significatif sur le comportement de cet individu dans une organisation. Comportement d'une personne au travail est, dans une certaine mesure, déterminées par les normes culturelles, et ces facteurs sociaux varient d'une culture à l'autre. Par exemple, dans certains pays, il est acceptable et éthiques pour les agents des douanes de recevoir des pourboires pour accomplir des tâches, juridiques ordinaires qui sont une partie des emplois, alors que dans d'autres pays ces pratiques seraient considérées comme contraires à l'éthique et peut-être illégal. Les actions et les décisions de ses collègues est un autre facteur social estime à façonner le sens d'une personne de l'éthique des affaires. Par exemple, si vos collègues font de la téléphonie longue distance des appels sur le temps de l'entreprise et aux frais de l'entreprise, vous pourraient considérer que le comportement comme acceptable et éthiques car tout le monde le fait. Les proches sont des personnes à qui l'on est émotionnellement attachée-conjoints, amis et parents, par exemple. Leurs valeurs morales et les attitudes peuvent aussi affecter la perception d'un employé de ce qui est éthique et contraire à l'éthique au travail. Opportunity se réfère à la quantité de liberté d'une organisation donne à un employé de se comporter sur le plan éthique, si il ou elle fait ce choix. Dans certaines organisations, la compagnie de certaines politiques et procédures de réduire la possibilité d'être contraire à l'éthique. Par exemple, à certains établissements de restauration rapide, une personne prend votre commande et votre paiement reçu et une autre personne remplit la commande. Cette procédure réduit la possibilité d'être contraire à l'éthique parce que la personne qui manipule l'argent est DISTRIBUTION pas le produit, et la personne qui donne le produit ne gère pas l'argent. L'existence d'un code éthique et la gestion des lieux d'importance à ce code sont les autres déterminants de la chance. Le degré d'exécution des politiques de l'entreprise, les procédures et codes d'éthique est une force importante qui affecte occasion. Lorsque des violations sont traités de façon cohérente et fermement, la possibilité d'être contraire à l'éthique est réduite. |