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Il est beaucoup question d'entrevue Styles: L'interview directive, l'interview du comportement, le stress interview, l'interview de qualification, la cette entrevue, le cette entrevue. Articles soulignent différents styles, liste de questions types pour chacun et pour vous dire comment se préparer pour eux, ainsi que de suggérer des réponses appropriées. Tout ceci est bel et bon, mais il ya une question évidente se pose donc d'être posée: comment savez-vous quel style vous allez rencontrer? Quand vous appelez pour planifier l'entrevue, demandez-vous: "Oh, par la façon dont M. Interviewer, ce style d'entrevue utilisez-vous? J'aimerais que l'un d'étudier et d'ignorer tous les autres."? Je soutiens absolument poser des questions que vous devez connaître les réponses à (quand c'est le moment approprié )...... mais cette question est évidemment une exception! Alors pensez-vous étudier tous les styles? Mémorisez chaque question qui s'applique à chacun des styles et toutes les réponses a recommandé d'établir pour chacune? Et quand l'interview commence, vous vous dites, "AHA! It's The théorique abstrait Rechercher Sideways Style!" et puis vous savez exactement quoi dire et quoi faire. Que faire si vous avez raté un style? Et vous vous dites «Ce que le style heck IS THIS? Je ne reconnais pas! HELP! Qui jette tout à vous déstabiliser et vous bombardez le reste de l'entrevue. Préoccupante question de l'interview styles est ridicule. Non seulement est-il trop d'informations à mémoriser, mais c'est aussi une perte de temps. Un entretien est éprouvant pour les nerfs car il est sans se soucier de quel style vous allez rencontrer. L'interview est sur l'entreprise et comment votre présence leur sera bénéfique, à la préparation (à l'exception de votre société d'études) est de savoir qui vous êtes et ce que vous recherchez. Il ne s'agit pas de l'entreprise ou de prévoir leur style d'entrevue. Préparation à l'entrevue est un absolu, non négociable, non équivoque doit, mais la préparation par les styles d'apprentissage différents est pas. C'est pourquoi votre préparation à l'entrevue doit être axé sur l'apprentissage sur vous-même, l'inscription des questions à poser, en formant vos réponses aux questions d'entrevue fondamentaux. Vous préparez en se concentrant sur vous-même parce que vous êtes cherchent le job idéal. Vous voulez avoir le pouvoir de décider si vous souhaitez revenir pour une autre interview au lieu de donner ce pouvoir là. Vous voulez être en contrôle de votre avenir. Une entrevue est un processus de vente. Le produit est, en substance, vous. Et vous avez besoin pour être vraie pour savoir qui vous êtes, et être suffisamment préparés à l'entrevue ainsi. Faire correctement et le style que vous rencontrez est sans pertinence. Entrevues est de 85% de préparation et 15% de bon sens. Parfois, il suppose un morceau de miroir, mais une partie est de bon sens. Faites-le sans perdre votre individualité. Par exemple, si l'intervieweur est bavard, des réponses plus longues sont okay. Si l'intervieweur est vif et sérieux, gardez vos réponses ciblées et sur le sujet. Occasionnellement, vous allez courir dans un intervieweur qui veut vous faire transpirer. Vous vous sentez comme si vous étiez sous une lumière vive - on te griller, et qu'on pourrait aussi bien avoir été prise d'empreintes digitales. Il n'est pas nécessaire pour obtenir tous ses états (d'ailleurs, ils vous le souhaitez). Si ce n'est son style d'entrevue, que pensez-vous que ce sera comme pour travailler pour lui? La réponse à ce qui devrait vous calmer. Vous n'aimerez pas ce qu'il pense, parce que vous n'aurez probablement pas envie de revenir. Argent? Finalement, vous serez hais votre patron, alors vous hais votre travail, votre vie sera un enfer, parce que le salaire ne sera pas la peine. Courte distance en voiture? Finalement, vous serez hais votre patron, alors vous hais votre travail, votre vie sera un enfer, car le lecteur sera toujours trop long - vous ne voulez pas aller là où vous conduisez. Grande promotion promis? Après combien de temps? Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des 6 dernières années? Si vous voulez travailler pour un maniaque du contrôle ou de quelqu'un qui a besoin d'apparaître dur et omniscient, vous avez trouvé l'endroit. S'il a des questions à tir rapide de vous, l'espoir de voyage que vous, laissez-lui sentir important. Terminer l'entretien et à traverser la compagnie de votre liste. Un autre enquêteur pourrait vous laisser penser "What's Up with this guy?" Il semble à une sorte de perte de ce que vous demander. Ses questions sont toutes ouvertes et ne semblent pas avoir de direction ferme ou un point. Il suffit d'utiliser le bon sens. Vous avez fait votre entretien professionnel prep - sauter dedans et de vendre vous-même. Cela ne veut pas parler non-stop, mais vous n'avez pas de s'asseoir là et d'être mal à l'aise le silence pendant de longues périodes de temps non plus. Facilité la maladresse. Son aide. Beaucoup de trous? Avec grâce et professionnalisme à répondre à certaines des questions qui vous étaient prêts à répondre, même s'il ne les a pas posées. Mai il ne pas savoir comment entrevue très bien. (Face it, personne - sauf peut-être une personne des ressources humaines - devraient avoir une grande expérience d'entrevue. S'ils ne le font -, soit ils ne peuvent conserver un emploi ou .... ils ne peuvent pas garder leurs employés!) Si votre premier entretien avec les ressources humaines, souvent ils ne peuvent être sèchement noir et blanc, très soucieux des détails, et par le livre. Ne le laissez pas vous lancer. Si vous vous connaissez et ce que vous recherchez, vous avez fait vos recherches sur l'entreprise, et que vous avez vous-même soigneusement préparée pour l'entrevue, vous êtes beaucoup moins susceptibles de s'énerver. Mirror leur style, mais ne vous noyez pas votre personnalité. Certaines ressources humaines de personnes sont aptes à vous donner assez de corde pour te pendre - donc ne pas se bercer d'une camaraderie chaleureuse chaleureux. Regarder leurs repères visuels - qui peut être subtile. Suivez votre instinct, mais de suivre leur exemple. Ils sont les agents de contrôle, mais dans ce sens, ils sont aussi les décideurs. Ne perdez pas votre temps à mémoriser les styles et la façon de traiter chacun d'eux. Il existe des styles d'entrevue différent, tout comme il existe différents types de personnes. L'autorité de style d'entretien d'embauche est généralement le reflet de sa personnalité. Restez au courant de ce qui se passe en ce moment, ce que tu dis, qu'est-ce que vous apprenez, et comment vous vous sentez l'âme de ce qui est en cours. Plus vous avez fait vos devoirs en conformité avec ce que j'ai suggéré, la plus détendue vous vous sentirez. La vous vous sentez plus détendu, plus confiant et en contrôle de vos réponses, vous serez, et moins il est probable vous serez nombreux à vous soucier des styles et des types d'entrevue. Lorsque vous savez que votre arrière-plan et qui vous êtes - le comment et le pourquoi et le whats - vous êtes également moins susceptibles d'être aveuglés par une inattendue "type" question. Alors avant de vous interviewer, il est impératif pour vous de réfléchir significative à:
En plus de connaître les réponses aux questions ci-dessus, vous devez réfléchir à la meilleure façon de formuler ces réponses et la façon dont ils se rapportent à ce que vous avez appris sur la société de vos recherches en ligne ou à la bibliothèque. En fait, certains des sujets sur la liste ci-dessus vous devriez avoir déjà réfléchi à avant que vous commencé votre recherche d'emploi. Si vous ne savez pas qui vous êtes, ce que vous voulez, dans quelles circonstances vous effectuez les meilleurs et dans quelles circonstances vous n'effectuez pas bien du tout, quel type de style de gestion vous aide à s'épanouir et à redonner à la société, et ce que l'objectif de votre prochain emploi est - vous ne saurez pas ce que vous cherchez, et encore moins être capable de le reconnaître. Faire des efforts pour s'assurer que vous savez qui vous êtes et ce que vous avez fait de cette façon. Sachez ce que vous avez accompli et ce qui a contribué à ces réalisations, ce qui vous motive et ce qui vous met hors tension. Passez du temps à l'apprentissage de la compagnie avec laquelle vous serez en entrevue. Faites une liste de questions à apporter avec vous, et je sais quel genre de réponses que vous recherchez. Être en mesure de traiter les questions en montrant comment de qui vous êtes les avantager. Ensuite, il ne sera pas quel que soit le style que vous rencontrez. Vous serez à l'aise avec n'importe quel style vous rencontrer. Et quand ils veulent que tu reviennes pour une autre entrevue, vous pouvez décider si vous voulez .... ou pas. Copyright: Judi Perkins, VisionQuest |