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En tant que recruteurs professionnels, nous avons appris au fil des années, il ya une question qu'on peut demander à presque toute perspective candidat du travail afin de déterminer leur niveau de bonne volonté à coopérer avec le processus d'embauche, et leur capacité à adapter leurs idées préconçues du processus d'embauche pour les aspects pratiques d'une recherche d'emploi professionnel. Toute personne qui répond à une question à peu près les mêmes. La question: «Qui peut présenter vos informations d'identification le mieux, vous - la personne qui a réellement vécu, vos expériences, ou moi?" Eh bien la réponse évidente est «tu», la personne qui a vécu vos expériences. Mais ce n'est pas la bonne réponse. Qui illustre pourquoi nos amis ont des difficultés avec des entrevues d'emploi, se demandant souvent plus tard pourquoi les choses ne se passent pas mieux. Pourquoi votre recruteur de devenir une meilleure personne à présenter vos informations d'identification que vous? Parce qu'un recruteur va organiser vos informations d'identification de sorte qu'elles apparaissent comme une solution aux besoins de l'employeur. En général, lorsque les candidats présentent leur CV et soutenir des pouvoirs dans une interview, sur présentation de leur arrière-plan d'une manière qui est la plus flatteuse, pas nécessairement les plus efficaces ou logique pour obtenir l'emploi à la main. Cet article examine comment un candidat d'emploi peuvent organiser et présenter leurs pouvoirs dans un entretien d'embauche, il est à leur meilleur avantage. La meilleure façon de se préparer à une entrevue d'emploi est d'apprendre quelles questions se présenteront vraisemblablement dans une entrevue d'emploi et avoir des réponses toutes faites pour ces questions - réponses qui illustrent à la fois vos compétences et vos réussites et de présenter vos expériences comme la solution à l'emploi que vous rechercher. Souvent, face à face entretiens sont précédés d'un examen préalable par téléphone, par lequel une clé de ressources humaines ou des contacts d'un autre représentant du candidat emploi directement par téléphone pour vous poser quelques questions fondamentales. Alors que les stratégies décrites ci-après s'appliquent au téléphone et d'entrevues sur le site d'emplois, les objectifs diffèrent. Dans l'entrevue téléphonique, l'objectif devrait être d'illustrer rapidement votre intérêt pour le poste et vos compétences utiles à supporter de façon à générer un entretien d'embauche. Avec l'interview en face à face, l'objectif devrait être d'aboutir à une offre d'emploi. Essayant d'obtenir une offre d'emploi diffère de placer effectivement le travail. Un candidat à un emploi qui demande que l'offre d'emploi en vendant eux-mêmes à l'entreprise comme le meilleur candidat le plus en forme et motivé, sera vraisemblablement quitter l'entretien d'embauche avec une offre en main. INTERVIEW emploi les plus importants à considérer: NE PAS ETRE SUR LE TEMPS - être précoce Il est important que vous arrivez à l'entretien début 20-30 minutes. Il est évident qu'être envoie un message négatif fin à votre sujet à l'intervieweur. De nombreux enquêteurs ne répondent pas aux candidats qui arrivent en retard. Planifiez à l'avance. Enquêter sur les modèles de trafic par rapport à l'heure de votre entretien d'embauche. Ne vous attendez pas à l'interrogateur sera sensible aux retards causés par la congestion du trafic ou d'un accident de la circulation inattendus. Ils s'attendent à ce que vous permettra de ces éventualités, tout comme ils le font. DRESS & look professionnel Femmes: Une jupe, robe, costume ou une robe ou une combinaison-pantalon sont les plus appropriés pour la candidate féminine. Assurez-vous que vos vêtements sont propres, propres et bien pressé et un sens. Évitez les costumes controversée, rien de trop décolletés ou trop à la mode. Vous voulez avoir une allure professionnelle, pas comme vous êtes là pour obtenir une date ou exprimer un rapport de mode. Hommes: Un costume en costume, chemise et cravate est le vêtement le plus approprié pour le candidat de sexe masculin. Assurez-vous que vos vêtements sont propres, propres et bien enfoncé. Évitez les couleurs flashy, jeans, T-shirts ou des chaussures de tennis. Portez vos cheveux soignés (y compris les poils du visage), propres et bien damées. Ah oui, et s'il vous plaît couvrir les tatouages et le piercing. Pendant que vos amis particuliers mai profiter de la mode actuelle de l'art corporel, très probablement, un nouvel employeur n'est pas impressionné, en fait, mai regarder ces expressions comme un peu immature - quelle que soit la façon dont vous mai se sentent à leur sujet. Si de telles attitudes des entreprises sont mal à l'aise pour vous, trouver un autre employeur potentiel qui est plus ouverte à l'ONU telles expressions demandées par la personnalité. Sinon, être professionnel, l'habillement professionnel, de se comporter de manière professionnelle. PREPARER Avoir un stylo, bloc-notes et copie de votre curriculum vitae et des références. Prendre des notes sur les questions que vous voulez demander que portent sur l'emploi et l'entreprise. Mettez ces articles dans un endroit qui sera facile pour vous d'obtenir au moment où vous en avez besoin dans l'interview. Si vous utilisez actuellement un planificateur / jour hebdomadaire, apportera avec vous aussi. Vous devriez essayer d'arriver à votre entrevue bien reposé, avec un esprit clair et un plan pour la présentation de vos justificatifs d'identité et des documents comme références. GREET INTERVIEWEUR JOB PASSION Sourire, être aimable, pas nerveux, offrent une solide poignée de mains et de dire quelque chose d'amical, comme: «Bonjour, le plaisir de vous rencontrer, et vous remercie de l'opportunité de visiter avec vous aujourd'hui." Montrez votre enthousiasme concernant la possibilité de travailler pour leur entreprise. Rappelez-vous, ils vous une entrevue pour un emploi qui requiert des compétences spécifiques et un véritable enthousiasme - si vous ne le dites pas que lors de l'entrevue, ils ont beaucoup de ne pas être convaincu que vous avez l'endurance nécessaire pour le travail. NE PAS NEGATIFS HIGHLIGHT Pour l'intervieweur d'emplois, il est tout au sujet du poste de remplissage avec la bonne personne. Croyez-moi, la plupart des enquêteurs d'emploi ne veulent pas entendre parler de votre étain antique peut collecte, ou comment vous avez atterri que l'an dernier wapiti sur vos vacances. Un intervieweur veut votre attention sur leurs besoins d'emploi. Vos habitudes personnelles distraire de ce foyer. Ces commentaires personnels mai inclure des sujets comme: le tabagisme, le chewing-gum, un doigt nerveux ou les pieds mouvement, en tapant un crayon ou une fourchette, bourdonnement, sifflement, le stretching, le nettoyage des ongles, à effacer votre gorge, excessif "UMS" dans la conversation, ou en se concentrant trop beaucoup de temps sur des sujets sans rapport. Ne faites pas de remarques négatives quant à vos employeurs précédents ou collègues. Les remarques négatives n'aidera pas votre cause, et sera vu comme un bien que vous soyez blâmer les autres pour des résultats médiocres. RECHERCHE À FOND LA SOCIETE Apprenez autant que vous le pouvez sur l'entreprise et les fonctions du poste de travail qui vous intéresse, comme l'éventail des revenus et des avantages associés. Parents et amis sont parfois sources d'information sur l'entreprise que vous cherchez pour l'emploi. Mais ne comptez pas sur du ouï-dire, essayez de parler à quelqu'un dans l'entreprise sur l'exigence et des attentes de l'emploi que vous cherchez. Et d'utiliser plus d'une source de commentaires sur l'entreprise que vous envisagez. Toute choses positives que vous renseigner sur l'entreprise, assurez-vous de les mentionner à l'enquêteur comme un moyen d'exprimer votre intérêt à long terme dans l'emploi que vous cherchez. Soyez prêt à répondre aux questions sur lesquelles vous voulez travailler pour leur entreprise, offrant des motifs raisonnables qui sont pratiques dans les résultats. SE PRÉPARER À POSER LES QUESTIONS Vous ne voulez pas de confondre l'intervieweur à trop de questions. Rappelez-vous qu'ils vous interviewent, alors soyez prêt à répondre à toutes leurs questions intelligemment. Mais l'enquêteur défi avec certains de vos propres questions - déterminer les questions avant d'arriver à l'entretien d'embauche. Gardez un bon contact visuel lorsque vous demandez à vos questions. Ne pas entrer dans de longues discussions. L'idée est d'engager l'interviewer, pour leur montrer que vous pouvez prendre en charge si nécessaire et obtenir les renseignements dont vous avez besoin. Vous devriez vous efforcer de créer une liste de questions qui sont au coeur de l'emploi que vous cherchez. GARDER UNE BONNE ATTITUDE Soyez confiants et compétents et vous allez exprimer une bonne attitude. Mais ne semblent pas trop confiant en vos capacités. Restent détendus, répondre aux questions avec sincérité. Être intéressé par le poste et l'entreprise. Alléger certains et utiliser un peu d'humour! Votre interlocuteur d'emplois devraient être faits pour vous sentir vraiment vouloir de ce poste et son entreprise. Montrez de l'intérêt sérieux et que vous serez considéré comme un candidat sérieux. Ne me parlez pas d'offres d'entrevues avec d'autres entreprises, sauf demande explicite. QUESTIONS SPECIFIQUES AUX ATTENTES En répondant aux questions qui ont un niveau pré-déterminé réponse, n'oubliez pas d'offrir une réponse claire de l'avant et immédiate, et de garder les choses simples. Évitez les réponses Oui / Non, sauf si vous offrez un exemple pour illustrer votre réponse. En fait, autant que possible, essayez d'offrir à vos réponses clés dans un format de: Stratégie-then-exemple. En ce sens, si vous étiez pour discuter des aspects de la façon de bâtir une équipe de vos collègues, vous pourriez répondre avec un bref commentaire de votre stratégie globale de la manière de bâtir une équipe, puis suivre que jusqu'à un exemple rapide en temps réel des comment vous avez récemment utilisé cette stratégie et les résultats que vous obtenez. Quelque chose comme - «Je construis une équipe en faisant participer tout le monde vous comprend nos objectifs communs de placement, le timing, et leur influence sur ces objectifs. Quand je l'ai fait au printemps dernier, comme nous l'étions l'introduction d'un nouveau produit, le but était de vendre plus de produits par les membres de la formation des équipes de mettre à vendre le nouveau produit à des clients existants - nous avons augmenté les ventes de plus de 20 pour cent en un mois. " "Tell me about yourself" La plupart des gens pensent que leur vie personnelle sont importants, alors quand cette question est posée on parle de tout, de leurs enfants à leurs épouses à leur religion et même leur hobby préféré ou émission de télévision. Job enquêteurs veulent entendre certains de cela, ou ils ne sentent pas qu'ils ont fait un bon entretien. Mais, la vérité est, l'intervieweur d'emploi est plus intéressé à obtenir les compétences et l'expérience pour le poste. Gardez donc vos commentaires personnels superficielle, et pour répondre à ces questions personnelles, spin vos réponses d'une manière que votre réponse reflète les compétences et les connaissances requises pour le poste. Après tout, vous êtes interviewé pour le poste, pas un partenaire hobby. »QUELS SONT VOS POINTS FORTS" C'est votre temps primaires à exprimer combien votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences et aux besoins de l'emploi que vous cherchez. Soyez précis, mais ne passez pas une heure. Gardez vos mots simples. Écrire autant de réponses que possible avant l'entrevue, afin que vous puissiez être à l'aise quand vous expliquez à vos compétences. Encore une fois, soyez bref et exemples d'utilisation. QUELS SONT VOS POINTS FAIBLES? Penseurs d'âge mûr ont tendance à connaître leurs faiblesses. C'est pourquoi la plupart des enquêteurs Emploi poser cette question. Convenez-vous que vous avez des faiblesses et, si oui, comment gérez-vous ceux-là? Est la faiblesse de trop grands pour vous permettre de réussir dans l'emploi que vous cherchez? Ce qui veut dire, de savoir à l'avance comment vous répondrez à cette question. Par exemple, beaucoup de travailleurs durs sont accusés de travailler pour plusieurs heures. Parfois, c'est à voir avec la charge de travail, parfois c'est juste une question de temps de mauvaise gestion. Donc, si vous dites que vous êtes accusé d'être un bourreau de travail "," humeur réponse en admettant que vous ne travaillez dur, mais que vous conservez toujours une charge de travail raisonnable pour vous et votre équipe, afin que vous et votre équipe (s'il y en a un) ne sont actif, mais vous n'êtes pas vraiment en retard dans vos travaux. Donc, admettre une faiblesse ou deux, mais comment exprimer vos résultats ne souffrent pas. Décrire le style de votre management? Si vous cherchez un poste de gestion axé décrire votre style de gestion. Est-il plus de mains-on? Est-il analyse fondée? Avez-vous délégué et vérifier les résultats? Quel que soit votre style, de la décrire précisément, et non générique. Ne pas offrir de réponses-salaire horaire, les réponses axées sur la gestion des offres; réponses salaire horaire inclure des commentaires du genre: «Je suis toujours à travailler à temps; j'ai toujours fait mon travail, je m'entends avec les autres;" et autres. Ce sont là les attributs d'un gestionnaire attend des personnes qui relèvent d'eux. Faites vos réponses par rapport à la direction. Décrivez votre capacité et votre réussite lorsque vous délégué; votre réussite grâce à puce, l'analyse et des rapports précis et comment ces rapports conduisent vos activités; de définir des stratégies que vous utilisez pour motiver ou à influencer les membres de l'équipe. Soyez précise, mais à des réponses courtes. "WHY DO YOU WANT A LAISSER VOTRE TRAVAIL ACTUEL? Il n'ya rien de mal à quitter un emploi pour une meilleure. Assurez-vous que l'intervieweur vous voit comme étant dans cet état d'esprit. S'il ya des questions sérieuses à pied dans votre emploi actuel ou récent, ne pas passer du temps à discuter ceux-ci, maintenir l'accent sur la façon dont vous êtes un bon match pour la tâche à accomplir, et comment vous êtes motivé à améliorer et à l'avance. Une bonne réponse pourrait être quelque chose comme: «Je cherche toujours à m'améliorer. J'ai entendu des choses positives au sujet de votre entreprise et ce travail en particulier, alors je voulais explorer mes options ". "WHERE DO YOU WANT TO BE DANS CINQ ANS" Cette astuce n'est pas une question, comme la plupart des gens croient, ayant deux côtés: 1) Pour montrer le degré d'ambition que vous soyez. 2) Es-tu fidèle. C'est correct de dire que vous voulez avancer, si tel est le cas. Mais il ne poliment, une réponse générique bonne mai être quelque chose comme: «Je veux être un meilleur gestionnaire que je suis aujourd'hui." Ou encore: «Je voudrais travailler activement en vue de promotions dans notre société." AUTRES QUESTIONS QUE VOUS DEVEZ être prêt à répondre: De toute évidence, il ya trop d'embauche scénarios pour tenter de couvrir l'ensemble des questions d'entrevue pertinentes travail ici. Mais, il ya certaines questions fondamentales qui se posent mai probable, et pour laquelle vous devez générer des pré-fabbed réponses, de sorte que vous pouvez offrir une réponse intelligente et d'emplois liés si de telles questions viennent dans la conversation. Ecrivez vos réponses à chacune de ces questions. Comment allez-vous être un atout pour notre société (bonne occasion d'indiquer les réalisations antérieures, sans vantardise.) Toute l'idée ici est de ne rien laisser au hasard. Littéralement écrire tes réponses à l'avance. La plupart des candidats à un emploi ne suivent pas ce bon conseil, croyant qu'ils connaissent déjà la meilleure façon de présenter leurs lettres de créance. Ne commettez pas cette erreur. Organisez vos réponses à l'avance, les mettre en perspective la manière dont vos compétences et votre savoir-faire correspondent le mieux à l'emploi pour lequel vous discutez. En organisant ces tâches simples pour préparer votre entretien d'embauche, vous augmenterez considérablement vos chances d'être embauché. Ne laissez pas votre bon travail à côté de chance. S'y préparer dès maintenant. |