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Aujourd'hui, les gouvernements, les organisations et les entreprises traitant plus en plus dans un scénario global. Nous ne sommes plus limités par les frontières ou en distance et en tant que résultat d'une mondialisation a entraîné un changement fondamental qui, où et pourquoi nous faisons des affaires. Les gens qui font ces tiques des organisations, des ouvriers, aux patrons aux fournisseurs, sont de plus en plus situés dans des localités reculées dans les pays étrangers ou tirées d'un riche mélange d'origines culturelles. Le besoin d'efficacité et de clarté de la communication interculturelle est devenue cruciale dans la réussite des négociations au lieu de travail mondialisé d'aujourd'hui. Qu'est-ce que la communication interculturelle? En bref, il a de nombreuses définitions, mais fondamentalement, il regarde comment les gens, venus d'horizons différents et culturelles nationales, s'efforcer de communiquer ou de travailler ensemble. Il s'appuie sur des domaines relevant des universités telles que l'anthropologie culturelle, la sociologie et les études commerciales de lui fournir un cadre de base. À noter que les universitaires se sont spécialisés dans la communication interculturelle sont Hall, Hofstede et Trompenaars. Lors de sa fondation, les objectifs de communication interculturelle sont d'établir et de comprendre comment les gens de différentes cultures se comporter, penser ou faire. Une fois que cela est apprécié, il est alors possible d'aider les gens à surmonter les différences interculturelles et de faire pour un meilleur (de travail) environnement. Dans le contexte de l'entreprise ou l'organisation mondialisée, la communication interculturelle examine comment les gens à communiquer (verbalement et non verbalement), gérer, travailler ensemble, l'approche des échéances, négocier, rencontrer, saluer, établir des relations, etc Ces sujets sont de plus en plus pertinent aujourd'hui sur deux fronts. 1) pour les entreprises avec un mélange de cultures travaillent ensemble et 2) pour les entreprises souhaitant se positionner avec succès à l'étranger. Dans les deux cas si les individus ne sont pas conscients de la meilleure façon de s'entendre et d'obtenir affaires réalisé, il peut et doit conduire à de mauvaises performances et une affaire perdue. Une meilleure compréhension des différences de communication interculturelle, les mœurs, l'étiquette, le protocole et les styles de communication conduit certes à une plus forte probabilité d'atteindre les objectifs d'affaires. En fin de compte la communication interculturelle d'aujourd'hui signifie obtenir un avantage concurrentiel. Pourquoi? Nous savons tous que l'entreprise est aujourd'hui très concurrentiel et en mutation rapide. Les gens ont besoin pour bien faire les choses, et bien faire les choses la première fois. Si quelqu'un est à la recherche d'un nouveau fournisseur, faire une présentation, ou négocier un contrat de communication interculturelle peut, biches et jouera un rôle important. Elle a un impact sur notre capacité à communiquer efficacement au sein d'une culture ainsi que la façon dont nous sommes perçus. Travailler dans l'économie mondialisée, se révèle avoir un effet positif sur les individus et les entreprises. Comme les gens sont forcés de sortir des sentiers battus qu'ils développent davantage les relations interpersonnelles, leur force créatrice flex et à apprendre des nouvelles de faire les choses. En conclusion, le besoin de compétences de communication interculturelle est évident - nous travaillons tous dans une économie mondiale est interconnectée et il est important de construire de bonnes relations avec des personnes d'autres cultures. Cela conduit à de meilleures affaires. |