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Question: "Comment puis-je obtenir mon patron pour traiter les autres avec respect dans une réunion? Réponse simple et claire: «Cela dépend». Vous voyez, nous avons toujours trois choix lorsqu'elle est confrontée à un dilemme. Nous pouvons: 1) Variation de la situation. Dans ce cas, nous pourrions parler au patron sur la manière dont le non-respect compromet l'efficacité d'une réunion. Bien sûr, cela dépend du patron. Si le patron est une moyenne, une personne vindicative qui a tiré la dernière personne qui a fait une suggestion, tentent de changer le patron pouvait être une mauvaise idée. 2) vous-même le changement. Ici, vous trouvez les moyens de faire face. Par exemple, vous pourriez éviter les réunions tenues par votre patron ou si vous ne pouvait ignorer le comportement douloureux. Dans ce cas, une telle approche semble mai lâche, mais des gens le font parce que la survie mai être plus importante que la valeur. 3) Le congé. Si les deux premières options sont impossibles, alors la seule option qui reste est de trouver un autre emploi. Certes, le coût de laisser mai être grand. Et donc encore une fois ce choix dépend de ce que vous pouvez faire, veulent faire, et peut tolérer. Réponse est complexe: chaque comportement négatif révèle un défaut. Autrement dit, un patron qui traite les autres avec mépris mai le faire pour des raisons diverses, telles que: 1) Sensibilisation. Votre patron mai ne savent pas que la communication respectueuse est possible. Dans ce cas, votre patron devrait bénéficier du coaching personnel ou un modèle de rôle positif (tous deux fournis par son patron). 2) Skill. Votre patron mai ne pas savoir comment communiquer avec respect. Cela peut être résolu en assistant à un atelier qui montre comment communiquer efficacement. 3) Choix. Ici, le patron choisit de traiter les autres avec mépris. Cela révèle une faiblesse personnelle ou éthique qui exige des conseils à résoudre. Et un tel travail peut être efficace que si le patron reconnaît son importance et décide d'entreprendre une action corrective. |