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Quelle est l'importance éthique de l'entreprise à être un leader efficace? Selon l'American Management Association, il est une caractéristique importante de dirigeants efficaces aujourd'hui. Dans un sondage de 462 cadres supérieurs qui ont été posées, "Quelles sont les caractéristiques nécessaires pour être un leader efficace aujourd'hui?" 56% ont considéré le comportement éthique comme une caractéristique importante, suivie par un jugement sain (51%) et d'être adaptable / flexibles (47%) . Cependant, avec tout le respect dû à l'enquête de l'AMA, je crois fermement qu'il est beaucoup plus qu'une «importante», il s'agit d'une "critique, indispensable et non négociable", caractéristique d'un leader efficace. L'éthique des affaires Strong est un pilier de ma planification stratégique et la réflexion stratégique des efforts du coaching d'affaires chaque jour. Les clients sont encouragés à développer un ensemble de valeurs fondamentales et les principes directeurs et de les publier pour leurs clients et les parties prenantes à savoir que c'est leur façon de faire des affaires. Et, en outre, les clients sont continuellement rappelés pour s'assurer que les valeurs fondamentales sont mises en évidence dans tout ce qu'ils font. Exemples de comportements contraires à l'éthique dans les récits abondent affaires partout dans le monde. Et les individus témoins d'une forme de comportement contraire à l'éthique dans leur milieu de travail tous les jours. Comportement non éthique, où les gens ont l'intention délibérée de nuire à eux-mêmes ou pour autrui, se développe à partir et est renforcé par, les États destructrice de l'esprit, y compris la peur, l'avidité, la colère et la jalousie. Dans le contrat, le comportement éthique améliore le bien-être de tous, car il ids développée et renforcée par de solides motivations et les émotions comme l'amour, la joie, la générosité et de compassion. Nous devons nous poser ces questions: «Comment est éthiquement vulnérables de notre société ou organisation?" "Quelles sont les valeurs fondamentales et les principes directeurs de notre société ou organisation?" "Sommes-nous engagés à vivre et d'exposer nos valeurs fondamentales dans tout ce que nous faisons? «Les réponses à ces questions permettront de définir l'état de l'éthique dans nos activités. Leadership en affaires doit établir la norme et "Walk the Talk" quand vient le temps de comportement éthique. Il ne peut y avoir aucun compromis de l'éthique. Il ne peut y avoir aucune dérogation "de l'éthique." Un chef doit constamment garder ses actes dessus de tout reproche. Si les dirigeants se sont engagés à ce niveau élevé, il n'y aura pas plus d'Enron, WorldCom, Tyco, Adelphia et effondrements éthiques. Savoir ce qui est juste est très important de personnels et l'éthique des affaires. Faire ce qui est juste est absolument essentiel à la situation personnelle et l'éthique des affaires. Un solide engagement indéfectible à ses valeurs fondamentales et les principes directeurs de votre entreprise ou votre organisation aboutira à de bonnes décisions éthiques et des actions. En l'absence de ces actions, tout ce qu'on a des intentions qui est bien et ce n'est tout simplement pas suffisant pour un leadership efficace. |