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Dans le film «Prince», l'assignation de la Reine de la jeune fille américaine qui a gagné le cœur de son fils, le seul héritier du trône du Danemark, à sa fonction royale. La reine dit: «Je n'aime pas le changement. Je n'aime pas le changement. J'aime bien la cohérence. J'aime les traditions. Mais, lorsque ce changement est pour le mieux, je dois revoir. "Cette excuses ont été faites après des semaines de haïr l'Américaine qui est d'être la prochaine reine du Danemark ... Our Iceberg Is Melting, Attachée de presse (St. Martin's 147 pp.) De John Kotter, professeur à Harvard et Holger Rathgeber, un dirigeant d'entreprise ne se contente pas seulement parler de changement, ils montrent de façon créative huit manières efficaces pour apporter des changements positifs à toute situation ou organisation à travers la vie de Fred, un pingouin inexpérimentés. Fred, le personnage principal découvre un problème qui va détruire la vie de milliers de personnes dans la colonie de pingouins, sinon toute la colonie. Mais, il n'a pas pris position dans la colonie d'être entendu par le Conseil de leadership ou la réputation de demander le temps de parler à la réunion en ville, s'il le faisait, il n'aurait probablement pas être prises au sérieux. Fred savait dans son cœur pingouin que le problème serait une catastrophe majeure, mais il redoute la façon d'obtenir du Conseil de direction d'écouter et d'acheter sur le problème sans faire un fou de lui et de ruiner sa réputation aucun profil. Après tout, la colonie de pingouins est un très soudée colonie. Et, ayant une vision de voir un problème que personne ne voit d'autres pingouin rendrait Fred le stock plus récent au plus riant de la colonie. Ce dessin animé pour adultes livre illustré est une lecture facile, utilise la puissance des réseaux et de consolidation d'équipe pour sauver la croissance et éventuellement la colonie au-delà de l'imagination chaque manchot. Fred gains à l'aide de pingouins compatriotes Alice, Louis, et l'escouade Buddy son soutien de première et acclamations de pingouins. Bien, Fred le pingouin visionnaire qui a découvert ce problème ne pouvait que mettre en évidence désastreuses du problème et de fournir les preuves nécessaires afin de démontrer que la menace est réelle. Mais, il manque la solution nécessaire pour aider la colonie, dont il a compris. Ainsi, après avoir gagné l'attention du Conseil de direction ainsi que ses opposants, le problème devient une crise colonie. Elle devient la responsabilité du Conseil de leadership pour protéger la colonie de pingouins et d'assurer sa croissance et son succès dans cette situation urgente, en particulier pour les jeunes. Our Iceberg Is Melting, accomplit un travail unique de montrer que la plupart des problèmes que ce soit personnel ou professionnel dans n'importe quelle condition peut être résolu avec la bonne stratégie en place et quand elle n'est pas correctement pris en charge par ceux qui les positions à effectuer des changements positifs et peut le faire arriver. Ce livre est formidable pour les gestionnaires éprouvent des difficultés à effectuer des changements à tout niveau avec leur personnel. C'est aussi pour le membre du personnel qui ne peuvent pas comprendre comment et pourquoi le changement a lieu dans les organisations d'entreprise prévu et de manière inattendue. Ce livre offre un cours accéléré en gestion du changement pour toute entreprise professionnelle. |