|
Comment puis-départements des ressources humaines de décider de renoncer à leur propre humanité? T-elle du jour au lendemain, je me demande ou est-il le plus souvent un déclin progressif dans l'anonymat - une pente glissante que les terres dans la boue, sans intention consciente de quelqu'un? Quelqu'un m'a déjà dit qu'une grenouille peut être bouilli vivant simplement en le plaçant dans une casserole à froid et en tournant la chaleur très lentement. Selon l'histoire, le système nerveux de la grenouille ne peut pas détecter les subtils changements de température, et elle le restera tranquillement dans le pot car il est peu à peu cuits à la mort. Je ne sais pas si cela est vrai - et il est bien trop cruelle d'une expérience à tenter - mais certains départements des ressources humaines ont tendance à mettre ces grenouilles à l'esprit. J'imagine que les pauvres âmes qui travaillent dans ces divisions assis tranquillement dans leurs cabines comme toutes les formes d'interaction humaine authentique sont subtilement démis de leurs descriptions de poste, un par un. L'idée derrière ces révisions des ressources humaines est généralement exprimée comme une volonté de "consolider" ou de "centraliser" ou de "maximiser les économies d'échelle» - qui signifie que l'entreprise veut tout gérer, de l'Office central. Mais le bureau central est souvent bien loin de la "ligne" que je me demande juste ce que "" l'expertise quelqu'un pense qu'ils détiennent. Maintenant, je suis prêt à accepter que d'un département RH mai détiennent des connaissances spécialisées sur le droit du travail. Virtuellement l'ensemble de l'emploi est régi d'une manière ou une autre, d'avantages pour la santé à des accusations de harcèlement, et quelqu'un doit certainement garder en haut de cette toujours fluctuant "environnement des entreprises." Mais d'autres fonctions liées aux RH, telles que les pratiques d'embauche, ont un sens beaucoup moins que les responsabilités centralisées. Il semble ridicule d'être revue reprend électronique à New Jersey, par exemple, pour filtrer les candidats pour les emplois dans le Colorado. Premièrement, les gens ne sont pas facilement réductible à papier, qui est le service central de tous les verrez jamais. Deuxièmement, le gestionnaire cherche à embaucher quelqu'un en sait plus sur le poste que le cadre RH à deux mille miles. Et troisièmement, la plupart de ces emplois ne nécessitent pas un diplôme en science des fusées. Elles ne nécessitent pas de recherches nationales, et ils n'ont pas besoin de prendre deux à trois mois. Pourquoi un gestionnaire de Colorado ont à remplir des formulaires de dix-huit et attendre huit à douze semaines pour un ordinateur et de cinq membres du personnel des RH à trier des milliers de CV, quand une simple annonce dans le journal local et un après-midi d'interviews pourraient remplir la tache juste manière la plus efficace? Je comprends la nécessité de protéger contre la discrimination et le népotisme dans l'embauche du personnel local, mais couvrant toute légalité les fesses, les départements RH à l'échelle du pays sont allés droit au large de la partie profonde. Les ressources humaines devrait être de rendre le monde des entreprises un meilleur endroit où travailler. Ils devraient être de trouver des façons créatives de financer les services de soins de jour et le congé familial pour les parents qui travaillent. Ils devraient être sur le développement de programmes spéciaux visant à améliorer la qualité ", tels de la vie" des facteurs comme la santé, l'éducation, et l'appréciation de la diversité. Et je ne parle pas de "formation à la diversité." Je parle de festivals culturels, expositions d'art, «Amenez votre enfant au travail" jours, et un peu d'espace pour s'exprimer dans la cabine qui, pour certaines personnes, mastique jusqu'à plus de la moitié de leurs heures de veille. Départements des ressources humaines devrait être engagée pour soutenir les employés dans leur propre humanité. Ils devraient être de réinventer la culture d'entreprise pour s'adapter à l'être humain tout entier, créant des environnements plaisir de la créativité, l'innovation, la satisfaction professionnelle et l'encouragement individuel. Si cela semble trop exagéré, c'est seulement parce que la plupart des départements RH ont été piégées par leur propre «professionnel», impersonnelle, de la culture insensible depuis beaucoup trop longtemps. Il est temps elles ont placé leurs cous de leurs tours d'ivoire proverbiale et a pris un bon coup d'œil. Il ne devrait pas être si dur, vraiment. Après tout, les employés des RH sont aussi des personnes. Tout ce qu'ils ont à faire est de penser à ce genre d'entreprise qu'ils avaient vraiment l'amour à travailler en - par opposition à la robotique, la monstruosité bureaucratique qu'ils se sentent pris au piège dans aujourd'hui - et alors se rendre compte que le pouvoir de faire ces changements même réside dans leurs propres, merveilleusement mains humaines. |