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Les entreprises et les entreprises qui, soit elles manquent de temps, d'expertise, ou les deux, souvent de ressources humaines sous-traiter des tâches à une entreprise extérieure. Dans le passé, les petites entreprises n'ont pas la possibilité d'externaliser des fonctions comme les ressources humaines, car le marché a fait défaut dans les options de le faire. Cependant, une gamme complète de services RH sont disponibles ces jours-ci pour répondre aux entreprises de toutes tailles, y compris ceux ayant jusqu'à 75 salariés. Gestion des ressources humaines est l'une des entreprises les plus largement externalisées dans le marché. Jusqu'à récemment, les compagnies utilisées pour externaliser la paie seulement et administration des avantages sociaux à d'autres sociétés. Toutefois, il est un phénomène relativement nouveau de sous-traiter presque toutes les activités RH comme des processus d'affaires et gestion des employés. HR externalisation des processus métier a énormément augmenté au cours des années. Externalisation du recrutement peuvent remplir toutes les fonctions de recrutement, comme l'évaluation des besoins des ministères et le placement des employés des ministères appropriés. L'externalisation des ressources humaines est devenue de plus en plus populaire, notamment pour l'organisation des employés de données et calcul de la paie. Toutefois, de nombreuses organisations préfèrent gérer les recrutements et les cessations d'emploi au niveau local. Une organisation externe, la manipulation qu'il mai ne pas comprendre les exigences internes de l'entreprise. L'externalisation permet de gagner beaucoup d'argent car nombreux prestataires de services sont capables et désireux d'accomplir les tâches à faible coût. L'externalisation permet aux entreprises de se concentrer sur leurs domaines d'intervention fonctionnel. Toutefois, le principal inconvénient de l'externalisation des fonctions de ressources humaines est qu'il n'y a pas de contact personnel entre les employés et le département des ressources humaines. Cela signifie que les problèmes personnels des employés ne peuvent être facilement traitées ou communiquées. Parfois, l'externalisation mai également constituer une menace pour la sécurité en termes de violation des renseignements sur les employés sensibles. Le coût est le facteur décisif lors de la sélection d'un fournisseur de services d'externalisation pour la plupart des entreprises. D'autre part, certaines entreprises accordent plus d'importance sur la compatibilité de l'éthique de travail. Il est conseillé d'engager les fournisseurs de services d'impartition qui ont une expérience adéquate dans les fonctions ressources humaines et l'infrastructure et le personnel nécessaires pour effectuer le travail. |