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Vous pouvez guérir votre lieu de travail. Les symptômes de lieux de travail ayant besoin de guérison comprennent un mauvais service, les conflits non résolus, se plaignant, le blâme, la confusion, la défensive, stress excessif, des comportements blessants, l'incapacité à communiquer ouvertement et honnêtement, manque de confiance, et l'apathie. Si votre lieu de travail présente l'une quelconque de ces symptômes, vous pouvez aider à guérir. La cause de tous ces symptômes est la peur. Cela comprend la crainte de perte d'emploi, la peur de l'affrontement, la peur de se tromper, peur d'être critiqué, et la peur de perdre la sécurité financière de personne. Chaque fois que la peur le moteur de notre comportement nous sommes tenus de créer des conditions insalubres. Malheureusement, ce n'est le cas pour de nombreuses organisations. Il ya de l'espoir et cet espoir réside en vous. Votre capacité à être un leader peut avoir une influence sur la guérison de tous autour de vous. Afin de guérir votre organisation, vous devez vous guérir. On n'aide pas les gens à se comporter en bonne santé, les moyens techniques en leur disant simplement. Vous devez être un modèle pour ce que vous voulez. Si vous voulez la coopération, vous devez être un excellent collaborateur. Si vous voulez que la communication directe et de compassion, vous devez communiquer directement et avec compassion. Face et à accepter vos propres tendances à blâmer, se plaindre, et se sentir comme une victime. Prendre une décision à prendre des responsabilités, de sortir du quartier de la victimisation, et guérir ces tendances. Comme vous guérir, vous aidez les autres à guérir. Votre spiritualité est la clé dans votre capacité à guérir. Il est difficile de pardonner à soi et des autres, sans une aide spirituelle. Demandez de l'aide. Restez branché à votre source spirituelle tout au long de la journée. Prenez des pauses pour vous enregistrer et demander de l'aide. Reconnaître votre connexion à chacun dans votre milieu de travail. Guérison vient de la culture de connexion avec d'autres. Refusent de blâmer ou de garder rancune. Par la prière, vous pouvez recevoir de l'aide à changer vos perceptions des gens et des situations. Ne laissez pas votre spiritualité à la porte quand vous allez au travail. Dans la vie de l'organisation il n'ya pas de blâme. La plupart des causes des problèmes et des conflits viennent de façons dont les gens pensent. Notre façon de penser détermine nos relations les uns avec les autres. Comment nos relations les uns des autres devient la structure de l'organisation. Expert en question des systèmes Peter Senge a défini la structure organisationnelle ainsi: «Les choix faits dans le temps." En d'autres termes c'est la façon dont les choses sont faites. La tendance dans les organisations est à blâmer celui qui est debout près possible du problème. Cette tendance ignore les effets de la structure systémique. Blâmer les gens qui nous empêche de voir les causes profondes des problèmes. Quand je reçois service à la clientèle pauvre, je ne blâme pas le serveur. Je me rends compte que le service de pauvres est un symptôme de la structure inadéquate. Organisations qui offrent un service excellent ont des attentes claires, une formation efficace des employés, et les gens de valeur. Poor service est totalement inacceptable dans les organisations un excellent service. Il ne convient pas. Nous ne pouvons pas guérir les aspects négatifs des organismes en les attaquant. Nous ne pouvons pas guérir "les gens" négatifs en critiquant eux. Attaque inspire la défense. Nous guérir par l'établissement de la clarté. Nous devons nous poser et de répondre aux questions difficiles? Quelle est cette organisation pour? Quelle est notre mission? Quelle vision nous aspirons? Qui avons-nous besoin d'être aussi des gens en vue de concrétiser cette vision et la mission? Sommes-nous prêts à vivre notre mission et de vision à droite maintenant? Sommes-nous disposés à fournir les compétences, les connaissances et les attentes de nos employés nécessaires pour créer cette vision? Étant donné que la pensée est la cause racine de tous les problèmes que nous devons apprendre nous-mêmes et les autres à réfléchir. La personne qui me traite mal ne sait pas comment penser dans cette situation. Un chef de file enseigne aux gens comment penser. Le chef fait en étant un penseur éclairé elle-même. Elle sait qui elle est. Elle sait ce qu'elle attend. Elle peut voir les capacités dans d'autres. Elle est disposée à donner une rétroaction honnête pour les autres. Elle comprend ses propres émotions et ne pas blâmer les autres pour eux. Elle n'est pas disposée à accepter rien de moins que le meilleur. Elle mène de l'intérieur, en vivant ses valeurs, sa vision et sa spiritualité. Un leader est une vision, en étant titulaire de la vision. Si la vision est d'être une organisation de classe mondiale, elle traite ses employés et collègues comme si elles sont déjà des employés de classe mondiale. De cette manière, elle les aide à se considérer comme de classe mondiale. Vous mai pense que vous n'êtes pas en mesure d'avoir ce genre de leader. Que vous soyez assis dans un coin bureau, de servir un client directement, ou travaillant sur une ligne de production, vous avez le pouvoir de diriger. En tant que spirituel puissant être vous savez que vous créez votre propre expérience au travail. Vous êtes de dessin pour vous le niveau d'amitié, de coopération, et le service que vous recevez. Imaginez ce que vous voulez vraiment. Imaginez ce qui sera dans le plus grand bien pour vous-même et d'autres. Soyez ce que vous voulez. Déterminez qui vous allez être au travail et que ce soit. Vivez votre vision d'une grande organisation en jouant votre rôle en tant que leader et membre de l'équipe. Renforcer ce que vous voulez en donnant aux gens une rétroaction positive par jour pour le bien qu'ils font. La chose la plus difficile pour la plupart des gens en milieu de travail est de communiquer honnêtement, directement, et avec compassion les problèmes. La clé est à qui vous êtes quand vous communiquer. Votre intention est d'être vraiment utile. Vous n'êtes pas là pour fixer n'importe qui. Vous offrir de l'aide par la compréhension de l'autre personne et comment ils voient le monde. Offrir une rétroaction aux autres, d'un lieu de s'occuper de profondeur et de voir leur grandeur. Comme vous insistez sur la vie d'une vision bénéfique pour tous, vous aura un impact sur la structure de l'organisation. Vos choix auront une incidence sur les choix des autres. Beaucoup seront inspirés par votre intégrité et votre courage. Certaines personnes mai réagir négativement. Vous ne pouvez pas permettre à leurs réactions négatives au changement qui vous êtes. Priez pour vous aider. Bénissez ceux qui sont négatifs. Prenez soin de vous en avoir quelqu'un à l'extérieur de l'organisation que vous pouvez parler. Vous êtes une lumière et une bénédiction. Le pouvoir de guérison de l'un courageux, chef de file de compassion est incroyable. Le grand dirigeant et un guérisseur votre organisme a besoin, c'est ici. C'est vous. |