Une situation de travail peut vraiment mettre souvent les gens en contact avec d'autres personnes à qui ils pourraient ne pas avoir naturellement lié d'amitié dans une situation hors du travail. La politique de bureau expression couvre toute une gamme de comportements qui peuvent se produire en conséquence. Très souvent, on nous dit que cela fait partie intégrante de la vie au travail, et le défaut de s'engager dans la politique sera de nous marginaliser en faveur de quelqu'un qui est moins qualifiés mais mieux en mesure de «jouer le jeu». Cependant, la nature de l'esprit humain est telle que la politique ne s'arrête pas quand nous avons mis nos vestes et à la maison la tête de travail; au contraire, nous prennent du temps et du stress en dehors du travail y penser aussi.
Comment peut-on se détacher de ce processus? Eh bien la réponse dépend bien sûr de l'affaire, nous énumérons ici quelques-uns des problèmes les plus courants:
- Plusieurs fois, nous devons travailler en équipe avec quelqu'un qui ne met pas les travailler, mais pense au lieu de toutes sortes de façons en faisant le patron pense qu'il est. Elle aide à avoir une mesure acceptée et fiable du travail accompli par quelqu'un. Si vous sentez que quelqu'un s'écarte de cette norme, de juger et la mettre en place avec l'intéressé et plutôt tôt que tard, pour éviter la «Eh bien, ce n'était pas un problème avant de« répondre.
- Lorsque vous êtes en désaccord avec un collègue sur la meilleure approche à un problème, essayez et prenez votre propre ego en sortir et regarder le problème de manière objective. Dans de nombreux cas, ce qui détermine le résultat n'est pas l'approche adoptée, mais l'attitude des membres de l'équipe. Essayez de vous mettre dans la peau de l'autre personne: c'est vraiment moi, ou ce qu'il / elle veut honnêtement ce qui est le mieux pour l'entreprise? Même si ce n'est le premier, il est parfois préférable de mettre harmonie première de toute façon. A moins que la solution parfaite fait à l'unisson peut souvent être mieux alors la solution parfaite qui a nécessité la guerre civile à atteindre, et qui va ralentir la productivité dans l'avenir.
- Éviter les commérages de bureau. Nombreux sont ceux qui définissent la politique de bureau et des ragots comme distincts, mais en réalité, la participation au commérage est généralement vous-même l'alignement sur l'calomniateur et contre les commérages à propos, et est très souvent une épée à deux tranchants: «Quiconque commères pour vous voulez à propos de vous" , si le proverbe espagnol va. Gossip auditive peut être aussi mauvaise que la propager, parce qu'elle est vraie ou non, il restera dans votre tête quand même et nuire à votre vue de quelqu'un que vous pourriez avoir déjà admiré. Il peut être très difficile à piloter avec doigté claire de tels propos, vous pouvez essayer de dévier la conversation avec une question sur quelque chose d'autre d'intérêt, même la propre vie de calomniateur. Si un nom de particulier n'est indiqué, vous pouvez intervenir et s'excusait vous devez travailler avec cette personne et savoir ce genre de ragots pourrait rendre les choses difficiles.
Toutes les directives ci-dessus sont très facile à dire, mais leur mise en œuvre ne nécessite un certain degré de force intérieure et de confiance en soi. C'est pourquoi il pourrait être utile de regarder une des pratiques quotidiennes qui se construire cette force intérieure - par exemple la méditation ou l'exercice par jour. Juste en étant calme et centré dans votre propre être, vous lentement mais sûrement créer une atmosphère harmonieuse dans l'espace autour de vous.
Références et ressources:
2) Le maintien de l'harmonie en travaillant ensemble: les suggestions de la philosophe Sri Chinmoy au http://www.srichinmoylibrary.com
3) La méditation cours d'enseignement à domicile.
