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La plupart des gens à gérer leur carrière par hasard. Leur arrive de rencontrer quelqu'un ... ils se voient une annonce ... ils arriver à obtenir un appel d'un recruteur. Et tout d'un coup, ils ont 40 ans et ne sais pas ce qu'ils veulent vraiment faire pour les 20 prochaines années. C'est là qu'intervient le coaching de carrière Le coaching est une méthode formelle utilisée pour déterminer les compétences que vous aimez à utiliser sur l'emploi, la qualité de vie que vous cherchez, et les valeurs qui sont importantes pour vous, et de là, déterminer le rôles que vous vous excités de se lever le matin. Il s'agit d'un processus délibéré de planification de carrière qui vous met sur la voie de carrière à droite et définit un plan en mouvement pour vous rendre où vous voulez être. Même après avoir obtenu un poste, beaucoup de gens utilisent un coach pour les aider à gérer leur rendement au travail. La plupart des gens à gérer leur carrière par hasard. Leur arrive de rencontrer quelqu'un ... ils se voient une annonce ... ils arriver à obtenir un appel d'un recruteur. Et tout d'un coup, ils ont 40 ans et ne sais pas ce qu'ils veulent vraiment faire pour les 20 prochaines années. Angela a récemment travaillé avec moi avec ces objectifs à l'esprit. Elle détestait son travail et n'était pas sûr de ce que sa prochaine étape devrait être. Dans les forages dans les détails de son travail et ses sentiments, j'ai découvert une véritable excitation et d'enthousiasme pour le poste qu'elle a occupé et les gens qu'elle a travaillé avec, je lui ai demandé ce qui a fait haïr son travail. La réponse a été son patron qui était un genre old school garçon de gars qui a juste essayé de surfer sur les 12 prochains mois pour sa retraite. Il ne reconnaît pas ses réalisations, il ne prend pas en elle et il a pris le crédit pour son travail. (Saviez-vous que votre patron est le numéro 1 raison que les gens aiment ou détestent leur emploi)? Je l'ai entraînée sur la gestion de son patron (un sujet totalement différent) et lui a conseillé, avant de quitter le travail, pour essayer certaines techniques. Qu'elle a fait et est revenu ravis qu'elle et son patron avait conclu une entente qui lui a donné la liberté et le soutien dont elle avait besoin. Alors je lui ai demandé d'examiner un plan visant à reprendre la position de son patron, après avoir pris sa retraite - quelque chose qu'elle n'avait jamais envisagée. Elle a délibérément cherché des relations avec les influenceurs clés et des décideurs pour obtenir sur leur écran radar. Le résultat: avant même son patron à la retraite, elle a été promue à un nouveau poste, a obtenu une augmentation de salaire de 55.000 $ à 85.000 $ et est maintenant en ligne pour d'autres postes plus élevés. Son enthousiasme est de retour et elle a hâte d'aller travailler le matin. Donc, qu'ai-je fait? Rien de plus que d'aider son examiner ses processus de pensée et d'expériences. Parfois, il est utile d'avoir un processus impartial, l'écoute attentivement l'oreille pour vous aider à voir les opportunités qui vous entourent. Angela est un travailleur très dur et se concentre sur la fait un excellent travail. Alors Angela consulte actuellement avec moi une fois par mois où je peux lever la tête hors des tranchées et assurez-vous qu'elle est la gestion stratégique de sa carrière en reconnaissant les menaces et les opportunités qu'elle a en face d'elle. Un grand changement de la gestion par hasard, n'est-ce pas? |