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New Hampshire a aucun État impôt sur le revenu. Là, pour qu'il n'existe aucun organisme d'Etat chargé de superviser la retenue des dépôts et des rapports. Il n'y a pas W2 Etat de fichier, pas de salaire supplément taux de retenue et aucun W2 Etat de fichier. Pas tous les Etats permettent la réduction des traitements en vertu de l'article 125 prévoit une cafétéria ou un 401 (k) d'être traités de la même manière que le code de l'IRS permet. Dans les plans cafétéria New Hampshire sont imposables aux fins de l'assurance chômage. 401 (k) Le plan de reports de chômage sont des fins imposables. Dans le New Hampshire salaires supplémentaires doivent être agrégées pour le calcul des revenus de l'État retenue à la source. Le New Hampshire l'agence d'assurance chômage de l'Etat est la suivante: Ministère de la Sécurité d'emploi Bureau d'Assurance Chômage 32 S. Main St. Concord, NH 03301-4857 (603) 224-3311 [http://www.nhworks.state.nh.us/ucpage.htm] L'État du New Hampshire salaire de base imposable aux fins de chômage est de salaires allant jusqu'à $ 8000.00. New Hampshire requiert un support magnétique déclaration des rapports trimestriels sur les salaires si l'employeur a au moins 250 employés qu'ils font état de ce trimestre. Records de chômage doivent être conservés dans le New Hampshire pour une période minimale de six ans. Cette information comprend généralement: nom, numéro de sécurité sociale, les dates d'embauche, le réembaucher et la cessation des salaires selon la période, états de paie périodes de paie et payer les dates, la date et les circonstances de la résiliation. Le New Hampshire Agence d'État chargé de faire appliquer le salaire État et les lois l'heure est: Department of Labor Division de l'inspection 95, rue Pleasant PO Box 2076 Concord, NH 03302-2076 (603) 271-3176 http://www.labor.state.nh.us/ Le salaire minimum dans le New Hampshire est de 5,15 $ l'heure. La disposition générale dans le New Hampshire sur les heures supplémentaires payeur d'un non-FLSA employeur couvert est une fois et demie le taux normal au bout de 40 heures par semaine. Exigences du New Hampshire nouvel État de location de déclaration sont que chaque employeur doit rendre compte tous les nouveaux employés et d'entrepreneurs et de réembaucher plus de 2500 $. L'employeur doit indiquer les éléments requis par le gouvernement fédéral de:
Cette information doit être signalé dans les 20 jours suivant l'embauche ou de réembauche. La location du New Hampshire nouvelle agence d'évaluation peut être rejoint au 800-803-4485 ou 603-229-4371 ou sur le Web à l'adresse [http://www.nhworks.state.nh.us/newhire/newhire.htm] New Hampshire ne permet pas le dépôt direct obligatoire New Hampshire requiert les informations suivantes sur le talon de paie d'un employé: New Hampshire exige que les employés soient payés non moins souvent que toutes les semaines; aux deux semaines, bimensuelle ou mensuelle, si le commissaire est d'accord. New Hampshire exige que le délai entre la fin de la période de paie et le paiement du salaire à l'employé doit pas excéder huit jours après la semaine de travail lorsque les salaires sont gagnés. New Hampshire loi exige que la masse salariale des employés involontairement mis fin doit recevoir son indemnité de finale avec en 72 heures, jour de paie normal prochaine si suspendue pour cause de conflit de travail ou temporairement mis à pied. Employés doivent être mis fin volontairement à son indemnité de finale par le prochain jour de paie normal ou par courrier si salariée le demande, dans les 72 heures si avis 1 période de paie est donné. Les salaires des employés décédés de 500 $ doit être versée au conjoint survivant, les enfants des adultes, des parents; les frères et sœurs, les frais funéraires (dans cet ordre). Déshérence lois dans le New Hampshire exigeant que les salaires non réclamés seront versés à l'Etat après un an. L'employeur est en outre tenue dans le New Hampshire à tenir un registre des salaires abandonné et remis à l'Etat pour une période de 10 ans. New Hampshire droit de paie des mandats ne dépassant pas 2,77 millions de mai être utilisé comme un crédit d'extrémité. Dans le New Hampshire les lois portant sur la masse salariale de repos obligatoire ou pauses-repas ne sont que cela doit avoir 30 minutes de repos après cinq heures de travail. Il n'existe aucune disposition dans le New Hampshire loi concernant la conservation des registres de salaires et de record de l'heure à cet effet, il est probablement sage de suivre les directives FLSA. Le New Hampshire agence chargée de l'exécution des ordonnances alimentaires pour enfants et des lois est: Division of Child Support Services New Hampshire, les dispositions suivantes pour la déduction de pensions alimentaires pour enfants:
S'il vous plaît noter que cet article n'est pas mis à jour pour les modifications qui peuvent et vont arriver de temps en temps. |