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"Tout comité est seulement aussi bonne que les plus compétents, déterminés et par personne vigoureuse à ce sujet. Il doit y avoir quelqu'un qui donne une flamme. " Mon ami travaille pour une église locale comme un gestionnaire de bureau. Initialement, il était zélé sur les changements à l'église des systèmes archaïques. Malheureusement, les dirigeants de l'église ne veut pas progresser aussi rapidement. Il était découragé et démunies. Comment cela pourrait-il se produire à une église? Nous allons discuter de l'aspect libérateur de l'autonomisation. Après la mort de Jésus, nous trouvons ses disciples démoralisés et effrayés »(Jean 20,19). Ils avaient cherché à Jésus de restaurer Israël. Jésus ne leur promettre un nouveau royaume? Dans Luc 24:1, les disciples rencontre Jésus ressuscité et qu'ils célèbrent. Toutefois, dans Luc 24:51, Jésus s'éloigne à nouveau. Les disciples se retrouvent avec seulement une promesse. Ils attendent. Dans l'acte 2, on trouve l'Esprit Saint, l'équipement des disciples, en encourageant leur cœur et leur donner les moyens de prêcher l'Evangile. Les disciples ont appris à suivre le Saint-Esprit et lui permettre de les libérer de leurs peurs. Miller, auteur du chef Empowered, maintient tout chrétien qui désire devenir un leader doit d'abord savoir à suivre. Malphurs, une valeur gourou de base, fait valoir que toute organisation doit avoir commis des valeurs avec passion et doit représenter quelque chose. De même, les organisations doivent être passionnés par leurs partisans et leur donner les moyens afin qu'ils puissent réussir. Références: Malphurs, A. (1996). Axé sur les valeurs du leadership. Grand Rapids, MI: Livres Boulangers. Miller, C. (1995). Le chef habilités. Nashville, TN: Broadman & Holman Publishers. © 2006 par Daryl Green D. |