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Les États-Unis, le gouvernement fédéral est tout à fait avoir une difficulté de superstars se retirer de grands organismes gouvernementaux. Plusieurs fois, ces travailleurs de l'Etat à la retraite sont nécessaires si mauvais que la fin en place à partir des entreprises privées de consultation professionnelle et les contrats avec le gouvernement pour faire ce que le gouvernement est incapable de le faire en leur absence. Il ya plusieurs raisons pour cela, et l'une des principales raisons est qu'il n'y a pas de formés pour prendre leur poste et la formation dure trop longtemps et le gouvernement a des projets sur lesquels ils travaillent qu'ils doivent maintenant terminée. S'il ya un stage long dans un poste au gouvernement pour remplir une position de nombreux fonctionnaires choisissent de ne pas le faire et chercher un emploi similaire payer quelque part ailleurs dans l'organisme sans que les conditions en cours d'enseignement ou une grande courbe d'apprentissage. C'est la nature humaine de vouloir travailler moins et obtenir plus et de nombreux travailleurs du gouvernement qui sont intrinsèquement paresseux de toute façon ne choisissent pas de travailler plus fort pour apprendre une nouvelle compétence. Cette compétence est toutefois nécessaire et doit être respecté. Le gouvernement n'a pas d'autre choix que de la hausse des travailleurs retraités du gouvernement de Super Star et une capacité de passation de marchés. Si le gouvernement était vraiment intelligente qu'ils permettraient à des personnes qui travaillent au sein du gouvernement de travailler après l'âge de 60 ans, car les gens vivent plus longtemps de toute façon. Cette tendance a pris sa retraite des employés du gouvernement tournant consultant est en train de devenir très populaire. S'il vous plaît considère tout cela en 2006. |