Où sont vos gestionnaires de l'éthique?

Pendant des années, la sagesse conventionnelle suggère que les gens ne quittent pas les entreprises, mais ils partent à cause de mauvaise gestion des entreprises a également connu sous le nom de mauvais gestionnaires. Pratiques de gestion commerciale pauvres sont plus liées au problème de l'éthique des affaires pauvres ou les valeurs que des symptômes communs tels que la délégation médiocre ou mauvaise communication.

Toute organisation, pas de taille matière, devrait avoir un écrit valeurs d'entreprise déclaration de non-négociables comportements qui sera démontré par tous. Chaque employé de haut en bas a besoin de démontrer systématiquement les mêmes valeurs et l'éthique. Valeurs incohérentes des gestionnaires peuvent considérablement influer sur la motivation des employés et, finalement, le rendement des employés.

Une enquête récemment libéré de la Florida State University de 700 employés au sein de nombreuses industries et l'emploi donne un aperçu de l'absence d'éthique par les nombreuses mangeoires.

• Défaut de conserver les leurs (les gestionnaires) Word - 39%
• Insulter les employés dans le dos - 27%
• Blâmer les autres pour les erreurs des patrons - 23%

Tous ces comportements démontrent que ces patrons n'avaient pas les valeurs personnelles et d'éthique personnelle. Cette absence de comportement éthique mai est attribuable à la haute direction en raison de la haute direction a sans doute inspiré les mêmes comportements. Enfin, il n'existe probablement pas les valeurs fondamentales adoptées par l'Organisation dans le plan stratégique. Même s'il existe un énoncé de valeurs, il est beaucoup plus pour montrer que pour l'alignement de la performance organisationnelle.

Avec toute l'attention nationale sur les délits d'entreprise à la corruption des hommes politiques, nous, Américains, ne devrait pas être surpris par les résultats de cette étude. Pauvre comportement éthique attire comportement éthique pauvres et devient la raison justifiant le comportement de pauvres ne cesse d'éthique.

Pour arrêter cette hémorragie négatif sur la productivité et les effectifs américains en général exige que les organisations adoptent un énoncé de valeurs de comportements non-négociables dans le plan stratégique qui sera montré à tous les externes et tout aussi importants clients internes. Non-respect de ces valeurs est un motif de licenciement et de cessation qui se passera.

Éthique et valeurs font partie de la performance pour tous les individus. Si la direction ne parvient pas à traiter chacun avec respect, alors comment peut s'attendre à la gestion des employés fidèles?