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L'incapacité à gérer la diversité en milieu de travail peut être extrêmement dommageable. Il peut en coûter en procès pour discrimination, le temps de contentieux et de l'argent, roulement du personnel élevé par rapport aux taux, et une image de la communauté négative. Un environnement de travail productif et novateur ne se fera pas avec les pratiques de gestion d'hier. Vos employés doivent à la fois désireux et en mesure de contribuer à leur potentiel maximum. "La diversité peut construire non seulement un environnement sain, mais aussi une économie saine. D'un point de micro-économiques de vue, la différenciation dans les domaines culturel et perspectives de genre peut aider à éliminer les angles morts et empêcher un groupe homogène particulier d'aller étape de verrouillage dans la mauvaise direction. "[1] L'objectif de diversité est d'unifier toute l'organisation et à approfondir le changement culturel au sein de l'institution afin que les processus, la communication et harmoniser les actions avec les croyances institutionnelles, des valeurs et des priorités. Dans sa lettre aux Colossiens, l'apôtre Paul nous rappelle que les distinctions qui nous séparent ne sont plus significatives. «Là où il n'est ni grec ni Juif, ni circoncis ni incirconcis, ni barbare, Scythe, esclave ni homme libre ...» [2] Les organisations qui désirent atteindre leur plein potentiel doit transcender toutes les barrières et d'engager tous les peuples, de toutes cultures, races et origines . _________________________________________________ [1] Spitzer, Robert J. (2000). L'esprit de leadership: Optimisation de la créativité et de changement dans les organisations. Provo, Utah Executive Excellence. [2] Holy Bible. (1997). King James Version. Zondervan Publishing, Grand Raids, MI. Colossiens 3:11. |