Les employés tombent souvent dans le piège du sentiment d'impuissance et d'avoir à travailler de très longues heures afin de faire le travail. Mais en apprenant à "gérer le haut» ou «gérer votre manager", vous pouvez contrôler votre charge de travail, d'améliorer votre productivité, à atteindre vos objectifs professionnels et avoir un meilleur équilibre travail-vie.
Comprendre les besoins de votre responsable et le style
La première étape dans la gestion de votre relation avec votre patron est d'acquérir une meilleure compréhension de la façon dont vous pouvez répondre à ses besoins. Connaître son style et être conscient de ses priorités actuelles ainsi vous êtes mieux en mesure de les aligner avec vous-même. Une bonne façon d'apprendre ces choses sur votre manager est de regarder comment il interagit avec d'autres. Découvrez comment il aime à être tenus informés et ce que ses méthodes de communication préférés sont.
Élaborer et adapter votre propre style de communication
Une fois que vous comprenez votre gestionnaire style de travail de communication, mettez-vous à sa place et essayer de comprendre comment il perçoit vous et votre propre style de communication. Essayez d'adapter votre style en fonction de la sienne.
Influence de votre charge de travail
Si vous êtes submergé de travail, le calendrier d'une réunion pour discuter des priorités et des options fro ce que vous pouvez et ne pouvez pas gérer. Si vous ne pouvez pas prendre quelque chose, vous devez être capable de dire pourquoi. Être proactif en demandant à votre gestionnaire de suggérer que vous avez mai demander de l'aide, ou de recommander que le travail soit effectué par un travailleur intérimaire. Soyez prêt à être en mesure de dire à votre patron exactement ce que votre charge de travail comprend et vous avez votre liste de tâches disponibles pour inspection.
Gérer les attentes de votre manager
Une recherche récente montre personnes ont jusqu'à huit emplois ou plus pendant toute leur vie professionnelle. De nombreux gestionnaires n'ont pas «gravi les échelons», comme on l'aurait fait une génération ou deux. Cela signifie qu'ils mai être moins familiers avec les processus de votre quotidien, travail de jour. Ainsi, la responsabilité incombe à vous de gérer leurs attentes et d'assurer qu'ils ont une idée réaliste de la façon dont les tâches à long mai prendre.
Mai alors que vous voulez impressionner votre patron en travaillant de chez eux ou de rester en arrière jusque tard dans la nuit pour faire avancer les choses, cela mai aussi avoir des résultats négatifs. Vous mai faire une bonne impression à court terme, mais vous élèvent aussi des attentes de votre manager avec ce que vous et vos coéquipiers ne peuvent vraiment arriver dans les heures de bureau.
Indiquez votre Manager et les solutions
L'une des compétences les plus importantes à apprendre lors de la gestion est à la hausse à l'approche de votre Manager avec des solutions plutôt que de problèmes. En demandant son accord sur une solution, vous l'impliquant dans la décision, ce qui rend son travail plus facile et en lui montrant que vous êtes proactif. Cela a l'avantage d'impressionner votre manager et vous donnant la possibilité de perfectionner vos compétences en résolution de problème.
En faisant quelques changements à la façon dont vous travaillez avec votre gestionnaire, il ya des gains énormes en aidant à atteindre une productivité et d'assemblée, la société ou aux objectifs du ministère. N'oubliez pas de garder les lignes de communication ouvertes, demander des commentaires et de ne jamais franchir la ligne d'être manipulatrices. Que la promotion de mai juste être à portée de main si votre manager voit votre initiative, la résolution de problèmes et la prise de décisions.
