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Non, ils ne sont pas de Mars, mais génération X sont radicalement différents des Boomers. Voici le top 7 de différence que vous êtes susceptible de voir entre les baby-boomers et XER au travail. 1. Leur approche de l'autorité est à la décontraction. Ce n'est pas que XER ne respectent pas l'autorité, c'est qu'ils ne sont pas impressionnés par l'autorité. XER grandi en regardant l'autorité "de nombreux" chiffres tombent en disgrâce. Pensez Nixon, Jim Baker, et Jimmy Swaggart. Beaucoup ont aussi vu leurs propres parents (leurs figures d'autorité en premier) divorce. Ce qu'ils ont vu a un impact certain sur leurs vues sur l'autorité. Dans la gestion du choc des anciens combattants, les baby boomers, XER, et Nexters dans votre milieu de travail, les auteurs expliquent que XER sont susceptibles de traiter le président de la compagnie juste la façon dont ils seraient l'avant-réceptionniste bureau. 2. Ils se développent dans un cadre décontracté, à l'environnement de travail plaisant. Vous auriez du mal à trouver une peluche shirt Xer. Generation X veut un lieu de travail informelle et décontractée. Et nous ne parlons plus de Jeans jour une fois par semaine. Dans les générations au travail, les auteurs signalent que "Beaucoup (XER) affirment que les jours occasionnels ne sont pas seulement un des avantages: ils nous rendent le travail plus dur et faire plus." De plus, les auteurs des générations au travail rapport que «Tout ce qui rend le travail moins «d'entreprise» résonne bien avec la génération X ». 3. XER sont pessimistes quand il s'agit de leur avenir. Une enquête de la génération X a révélé que XER plus croire l'Hôpital général sera de l'ordre de plus de la sécurité sociale. XER avons vu des licenciements massifs et les barres obliques dans les plans d'entreprise des avantages. Ils sont sceptiques quant à leur avenir et presque pas de Xer s'attend à travailler à une société jusqu'à sa retraite. 4. Ils ont une approche non traditionnelles à la fois. (Surprise, surprise!) L'attitude de nombreux XER est «aussi longtemps que je obtenir mon travail accompli et de faire ma juste part, qu'importe quelle heure je montre le haut ou le quitter?" Don ' confondez pas cette attitude de "relâche? XER a grandi dans les temps souples et elles se rapprochent tout - même les horaires de travail - avec une attitude souple. 5. XER équilibre entre travail et famille est extrêmement important de XER. Beaucoup ont grandi dans des familles à deux revenus. Et par conséquent, il n'y avait personne en attente à la maison pour les mettre du lait et des cookies. Leurs parents ont consenti de nombreux sacrifices, y compris passer à côté de l'école et joue les événements sportifs. XER sommes déterminés à faire du travail servent leur vie et pas l'inverse. 6. Génération X ont tendance à être technologiquement compétentes. Vous n'êtes probablement pas surpris d'apprendre que celui XER préfèrent tenir des discussions et prendre des décisions par voie électronique au cours des réunions du personnel traditionnels et notes de service. XER grandi avec GameBoys, micro-ondes et les magnétoscopes. La technologie est une seconde nature pour eux. 7. Workaholism n'est pas un trait, vous trouverez dans de nombreux membres des générations X. Bien qu'il mai être communs à trouver un boomer qui est un bourreau de travail, ce n'est pas le cas avec XER. Leur devise est "Get a life!" Si vous avez eu des problèmes de compréhension, de gestion, ou motiver votre génération X (1965-1976) des employés, vous n'êtes pas seul. Peu de gestionnaires sont naturellement dotés des compétences spécifiques, les stratégies et débrouillard qu'il faut pour gérer et motiver cette génération, les jeunes unique, complexe, et talentueux. Levez-vous au courant avec Generation X avec un pré-enregistrés teleseminar qui est de 50% dès maintenant en vous rendant à génération Aidez-X. [http://www.myragolden.com/products% 20 -% 20supervisorywebinarseries% 20 -%% 20Management 20Track.html # Managing% 20et% 20Motivating% 20Generation% 20X% 20 &% 20Millennials] |