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Si votre employeur vous offre une contribution correspondant à votre régime de retraite, la règle cardinale est: contribuer quel que soit l'employeur est prêt à correspondre, même si c'est seulement un pourcentage de votre contribution et pas un seul dollar pour le match du dollar. Imaginez le dépôt de 1000 $ de votre argent dans la banque, mais au lieu d'obtenir un grille-pain minable, vous recevez une somme supplémentaire de 1.000 à aller avec votre dépôt. Pour ajouter au plaisir, imaginez obtenir une déduction fiscale pour vos dépôts et de ne pas avoir à payer de l'impôt sur le «don». D'ailleurs, à la fois vos 1000 $ et le don de 1000 $ croître (il est à espérer), et vous n'avez pas à payer d'impôt sur les intérêts, dividendes, gains en capital ou à la satisfaction jusqu'à ce que vous retirez de l'argent. Lorsque vous retirez de l'argent, vous aurez à payer les impôts, mais vous aurez gagné intérêts, de dividendes et d'appréciation dans l'intervalle. C'est ce que des contributions de l'employeur aux régimes de retraite sont tout. Si l'employeur correspond à la cotisation des employés, elle offre un rendement de 100% sur l'investissement dans une journée (en supposant qu'aucun des pénalités pour retrait anticipé s'appliquent et le fonds d'équivalence sont pleinement acquises). Au fil des années, j'ai entendu des centaines d'excuses pour ne pas prendre avantage de l'employeur d'appariement plan. Toutes ces raisons peuvent se résumer en deux mots: l'ignorance et la négligence. Si vous ne saviez pas cela avant, vous savez maintenant. Si vous n'êtes pas actuellement de prendre avantage de votre employeur plan correspondant, lancez-Don't Walk-administrateur de votre régime et pour commencer les formalités administratives pour profiter de la rencontre employeur. Les contributions de contrepartie sont le plus souvent trouvé dans la section 401k, 403b, et 457 plans. Même si votre employeur est seulement disposé à faire une correspondance partielle jusqu'à un plafond, vous devriez quand même profiter de cette opportunité. Un accord assez courante est que l'employeur versera 50 cents pour chaque dollar jusqu'à la première de 6 pour cent du salaire de votre cotisation. Ne huppée pas que c'est pas assez, ou pas la peine. Vous avez tout à gagner, c'est de l'argent libre qui fructifier et comme le disait Einstein, «La force la plus puissante dans l'univers est l'intérêt composé." |