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Il va y avoir des tas de récriminations où les White Sox de manquer de rendre à l'après-saison, qui ressent tout mais il a assuré à ce stade. Ont-ils eu assez de talent sur le peloton, la profondeur en particulier dans l'enclos des releveurs quand il s'agit de l'allégement du milieu? Saviez-directeur général Ken Williams, Pat stand sur les métiers où il aurait dû agir plus comme Colletti des Dodgers, Ned, à brasser des affaires tout au long de la saison? Saviez-gérant Ozzie Guillen le faire sauter, avec sa rhétorique de la chasse aux homos et la bouche en fuite? De l'ensemble de ces raisons ou d'excuses, je crois qu'il est Guillen, en grande partie, qui est à blâmer. Avec tous les contrôles médiatique négative qu'il suscitait, il ressemblait plus à une tortue de peur en pirogue à partir de fin Mai à la fin de Juillet. La sensibilisation n'a pas aidé la fois, tout-puissant Oz, ou son club une fois redoutée. À commencer par Oz, ils ont tous été opérant à partir de leur zone de confort, et c'est pourquoi ils ont été dans une zone morte d'une grande partie de la saison. Je devine que Paul Konerko est probablement l'un des plus beaux gars en uniforme, mais il n'était pas à l'aise dans le rôle de «capitaine», en dépit des souhaits Ozzie. Promotion de Paulie à une position de leadership, de le rendre plus visible et responsable que lui était déjà après avoir aidé à assurer le championnat World Series, a été beaucoup trop demander. Traiter Aaron Rowand et Frank Thomas à d'autres équipes mai ont été une grosse erreur, aussi, du point de vue de fanfaronnades, et gagnant même la chimie. Oui, ils ont ramassé cogneur Jim Thome des Phillies, qui, si rien, a traversé plus que prévu, mais ils ont perdu quelqu'un qui joue comme si sa vie en dépend dans Daredevil Rowand. En outre, ils largué une grande chauve-souris et certains de l'âme et l'histoire du baseball du South Side, en se séparant compagnie du Big Hurt. Même Sun-Times chroniqueurs se plaignent Sox n'ont pas de pouls, sans parler de feu dans le ventre. Vous n'êtes tout simplement pas en reste avec une grande partie de ces choses lorsque vous essayez de micro-gérer une équipe de la personnalité ou de la chimie au lieu de pour sur la performance sur le terrain. |