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La gestion des temps d'expression est quelque peu une anomalie car nous ne pouvons pas gérer effectivement temps! Raconter délégués ceci au début d'un cours de gestion du temps peut produire certains visages fronçant les sourcils. Nous passons rapidement sur de suggérer que ce que nous pouvons faire, c'est bien de nous gérer en fonction du temps, on peut contrôler la façon dont nous utilisons le temps et nous pouvons contrôler la façon dont nous le dépenser. Temps de cours de gestion sont fréquentées par de nombreux types différents de personnes et, en un sens, c'est une autre des facteurs de plaisir. Apprendre ce que les autres font et comment ils gèrent leur temps n'est pas seulement intéressante, mais elle donne aussi un aperçu qui est bénéfique pour tous les participants. Notre société a accueilli tous les niveaux d'adhésion à l'organisation des travailleurs de bureau jusqu'à dirigeants régionaux et top. Un problème critique dans la gestion du temps est ce qui peut être emportée. Nous disons à nos représentants que nous leur fournissons une panoplie de compétences pour leur permettre de devenir plus productifs, moins stressés et plus heureux au travail. Cependant, la recherche montre en fait que de nombreux cours en gestion du temps juste ne frappe pas la marque. Pourquoi? Souvent, ils ne sont pas conçus selon les principes de l'apprentissage humain. Il ya peu de pensée mai être accordée à la préparation pour le cours, d'analyser comment le temps est passé avant d'assister et d'apprendre de la façon dont le cours peut être effectivement reversé au lieu de travail. Assurez-vous que l'on considère toutes ces questions avant de vous inscrire à un cours. Une fois que vous aurez signé, si votre facilitateur de même que nous faisons et vous demande d'effectuer quelques travaux de pré-cours, assurez-vous que vous faites. Récemment, j'ai couru un cours de formation maison où aucun des participants n'a pas la pré-inscrire leur heure de cours. Non seulement ce dire quelque chose sur la société et ceux qui assistent, mais cela signifie qu'ils ont perdu au moins 20% de la valeur du cours. Si nous ne savons pas où nos temps passe, comment pouvons-nous apprendre à le contrôler??! Aujourd'hui de hautes fonctions au rythme sont pleines de temps gaspilleurs. Le téléphone sonne toujours, les patrons exigent toujours des rencontres et il ya toujours la halte-visiteur qui demande cinq minutes de votre temps seulement de vous laisser un sentiment d'écrasement d'une heure plus tard. Nous sommes tous confrontés à des délais différents, gaspilleurs et parfois, nous sommes coupables de notre propre! Traits humains tels que l'ego et l'orgueil nous voir en acceptant trop de travail, la cueillette toujours le «téléphone et être incapable de dire« non ». D'autre part, un sentiment de fierté dans nos capacités nous conduit aussi, parfois, d'accepter les défis trop nombreux. Les pressions économiques et d'emplois nous conduire à passer du temps de plus en plus au travail, mais souvent ne pas réaliser, pas plus que nous le ferions dans un "" 8 heures par jour. What's happening? Ces facteurs nous mènent à la procrastination. Il ya tellement de choses à faire que nous nous sentons accablés. Nous faisons des offres avec nous-mêmes, comme un café d'abord démarrer donc, ou faire la première tâche plus facile. Le problème, c'est que critique, mais oh si gros projet se mettre à revenir encore et encore! Cela ajoute simplement au stress et de pression. Dans de nombreuses industries, les travailleurs passent beaucoup de leur temps à "la lutte contre les incendies". C'est là que tout est classé comme urgent et important. Idéalement, ces personnes doivent trouver un mécanisme permettant de transformer et de passer plus de temps à travailler sur des projets qui sont encore importants, mais pas urgent. En fin de compte, c'est là que la gestion efficace du temps qu'intervient la planification et l'auto-examen vous permet de savoir ce que vous êtes capable, quand la plupart de vos cycles de production d'énergie sont et quels problèmes ont tendance à vous enliser. Apprendre à surmonter la procrastination est critique, c'est apprendre à faire confiance à vos rapports directs et vous permettant de déléguer plus de travail - sans oublier de déléguer des responsabilités ainsi que le travail lui-même! Lorsque vous aurez maîtrisé que, vous avez besoin pour passer à fixer des objectifs * puce et apprendre à planifier votre travail et vos projets et construire des éventualités dans ces plans. Lorsque vous commencez à éprouver plus de contrôle sur votre temps, votre esprit commence à libérer et que vous allez penser plus clairement et d'adopter plus de passion pour votre travail. Pour ce faire efficacement, vous aurez également besoin d'éclaircir votre espace de travail, garder les choses propre et bien rangé et d'assurer un éclairage adéquat (de préférence naturel) et des températures optimales dans les bureaux. Puis, une fois que vous avez passé du temps de travail sur la gestion de votre temps, vous aurez besoin de chercher à faire de même dans d'autres. Not just making sure ils vont sur le même parcours que vous, mais en respectant leurs styles et leurs préférences et ne pas les interrompre pendant leurs périodes les plus productives. Donc, si nous pouvons apprendre à gérer son temps efficacement au bureau, peut-on faire la même chose si nous devons Voyage beaucoup pour le travail? Bien sûr! L'astuce est d'apprendre à avoir toujours quelque chose avec vous que vous pouvez travailler. Ainsi, par exemple après que vous avez fait le check-in pour votre vol, vous mai ont une heure ou deux de trop. Utilisez cette période pour des travaux qui ne nécessitent que des niveaux élevés de concentration, comme répondant à des messages ou l'élaboration de perdre plans d'affaires. Lorsque vous rendez visite à un client et il vous fait patienter dans la salle de conférence pour 5 minutes, vous pouvez travailler sur quelques idées nouvelles ventes ou de lire les dernières nouvelles de l'industrie. Donc, tout est toujours quelque chose qui finira par avoir besoin d'être fait prêt à le faire dans quelque situation que vous êtes et dans ce cas, lorsque vous êtes fait attendre, vous n'avez pas à vous sentir malheureux à ce sujet, plutôt dans son intégralité contrôle. En résumé, la recherche nous montre que la gestion du temps (ou nous-mêmes la gestion en fonction du temps) ne fonctionne tant que nous sommes engagés à cela et commencer ainsi à partir de la première étape. Penser qu'un cours d'un ou deux jours sur la gestion finiront par produire des résultats durables, est erronée. Toutefois, en examinant le lieu de travail actuel, combien de temps est dépensé et quels changements peuvent être faits et étant disposé et en mesure de faire ces changements en plus d'être engagé à un succès durable de gestion du temps est ce qui va produire des uniformes et des résultats à long terme. Ceux qui déclarent la maîtrise de leur temps, non seulement se disent plus heureux et plus productifs en moins de temps, mais ils ont également indiqué une augmentation de la réussite financière. Comme tout ce qui produit un bon rendement, un investissement initial est respectable sur la touche. * Les objectifs SMART sont celles qui sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limitées En savoir plus: Est-ce que le travail de gestion du temps de formation? Une évaluation. Peter Green et Denise Skinner. International Journal of Training & Development, volume 9, numéro 2, pages 124-139. |