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Des recherches récentes aux Etats-Unis et du Royaume-Uni a montré d'importantes lacunes dans les économies niveaux, en particulier parmi les jeunes. En 2005, le taux d'épargne américain a plongé à -0,5%, ce qui signifiait que les gens dépensaient plus qu'ils n'ont gagné. Ils l'ont fait principalement par le dessin sur l'équité de leur hypothèque. Alors que la gestion financière n'est pas un problème évident pour les organisations, une mauvaise santé financière »des salariés peut entraîner un roulement des employés, des maladies liées au stress, l'absentéisme et des performances médiocres. Cependant, il ya certaines organisations évidente des mesures à prendre pour améliorer la santé financière de leurs salariés ainsi que des mesures moins évident de créer un effectif qui est financièrement astucieux, commercialement engagée et responsable. Pourquoi le ralentissement des économies? De faibles rendements - Une des raisons du ralentissement de la 401 (k) / taux de cotisation retraite pourrait être le marché boursier terne. Le Standard & Poor's 500 a gagné une moyenne de seulement 0,4% des cinq dernières années, moins que l'inflation. Retourne au Royaume Uni ont été mieux ces dernières années mais de sévères avertissements à propos de l'inadéquation de nos régimes de retraite ne servent qu'à remettre les épargnants potentiels -, pourquoi se soucier quand on sait que ça va pas travailler quand même. Les dépenses Gratuit - cartes de crédit sont plus facilement disponibles et les jeunes, en particulier, sont ciblées. Un rapport de 2001 révèle que les deux tiers de tous les Américains qui détiennent au moins une carte de crédit reporter un solde mensuel moyen des ménages et le solde de carte de crédit est 8488 $. Flux de trésorerie Slow - ménage des flux de trésorerie ne circule pas très vite ces jours-ci, de sorte qu'il est plus difficile à sauvegarder. Le revenu disponible n'a pas augmenté de 4,2% en 2005. Mais l'indice des prix à la consommation, qui mesure l'inflation, a progressé de 3,5%, érodant la plupart de ce gain. Et, selon une enquête de la Réserve fédérale fait tous les trois ans, le revenu moyen des ménages, ajusté de l'inflation, ont diminué de 2,3% de 2001 à 2004. Mais la principale raison de notre taux d'épargne des pauvres est que les gens ont été d'emprunt contre des actifs - surtout nos foyers - de mettre la main sur l'argent de poche. Quelles organisations devraient-elles faire? On estime que 15% des travailleurs aux États-Unis connaissent actuellement des problèmes financiers de stress à un point tel que c'est un impact négatif sur leur productivité. Pour les entreprises cela se traduit par une perte moyenne du dollar de 600 $ par employé par an. En offrant la planification financière et aide à la planification de la dette, les employeurs peuvent avoir un impact positif sur leurs employé au rendement au travail. Planification financière - Conseillers financiers indépendants peuvent fournir un aperçu général des options d'un individu sur une base d'un temps ou la possibilité d'aider les individus à développer une stratégie globale visant à une personne des objectifs précis et objectifs financiers. En comprenant la pleine mesure des récompenses et des avantages du programme, un employé est plus susceptible d'apprécier les avantages offerts et contribuer et devenir un «membre» de l'organisation par le biais des régimes de retraite, par exemple. Réduction de la dette des organismes de gestion de la dette, qui travaillent souvent dans le cadre d'un réseau à but non lucratif, aidera à consolider les dettes et d'identifier une méthode simplifiée de remboursement des factures qui ont échappé à tout contrôle. Ces organisations peuvent aussi agir comme un tiers pour faire face à des problèmes particulièrement difficiles qui laisse le salarié libre de se concentrer sur le travail plutôt que leurs problèmes financiers Développer une organisation financièrement au courant Au-delà de la gestion financière et des conseils de réduction de la dette, les organisations peuvent adopter une approche plus proactive de la gestion de la santé financière de leurs employés. Alors qu'il existe des centaines de livres d'auto-assistance visant à générer de la richesse instantanée d'individus motivés (notamment les modalités d'acheter des maisons sur les cartes de crédit!), Peu d'entre elles sont spécifiquement destinées aux salariés ou d'employeurs. Les organisations désireuses d'attirer et de retenir les responsables, efficaces et financièrement astucieux employés, feraient bien de se renseigner sur les techniques et les habiletés décrites dans certains des livres les plus réputés et les adapter à leurs propres environnements. Elles pourraient prendre la forme de: --
Ces initiatives aideront à retenir les employés les plus doués d'une organisation et créera une culture qui est l'esprit d'entreprise, de collaboration et de responsabilité. |