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Certains intervieweurs sans imagination poser encore la question "Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses?". Généralement toutefois, vous trouverez la question soit mise dans des termes différents mais vous saurez qu'il est présent, des mêmes atouts et les faiblesses question. Ce que vous entendez n'est mai ", expliquent les 3 principales compétences que vous possédez» ou «Quelles seraient vos collègues que vous êtes bon?" - Ce sont tous positifs et facile d'y répondre comme vous pouvez parler de vos bons côtés. La question des faiblesses de l'autre n'est pas aussi facile de faire face et c'est celui qui dérange tant de gens. Points forts Sur la question «points forts», il est préférable de penser 'Key points forts »et c'est une auto-descriptif déclaration que vous devez préparer à l'avance de tout entretien d'embauche. Savoir quel est le rôle nouvel emploi est sur vous permet de personnaliser un énoncé les principaux points forts des exigences importantes de l'emploi et d'établir votre convenance. Un exemple d'un «Principales forces déclaration»: «J'ai de très bonnes compétences en communication, je travaille bien non plus d'attaque ou partie d'une équipe et je suis très motivé et capable de travailler sur plusieurs tâches à la fois. En tant que leader de petites équipes je impliquer les citoyens dans les décisions, afin qu'ils se sentent concernés et s'assurer qu'elles ont la possibilité de contribuer aux tâches de l'équipe. Je gère l'information, planifier et organiser et prendre les décisions nécessaires. Avec mes solides compétences en communication, j'ai été en mesure de motiver le personnel aux normes de performance plus élevés qui signifie que nous avons également aidé nos chiffres des profits par l'augmentation des ventes et le resserrement des coûts de contrôle. Parallèlement à cet égard, j'ai encouragé l'innovation et mon équipe a réalisé plusieurs très bonnes idées pour de nouveaux produits, services et marchés. Par exemple, le nouveau widget a pris son essor en Europe orientale et contribue 7% de bénéfices en moins de 18 mois. Surtout que je cherche activement à faire progresser les membres de mon équipe pour leur bien propre carrière mais aussi pour l'avenir de l'entreprise elle-même. Cela signifie que je recherchons également des possibilités de développement personnel pour assurer mes compétences sont mises à jour. " Faiblesses En réponse à la question «faiblesses» ne jamais offrir un catalogue des faiblesses ou vous mai comme un congé bien. De même, ne dites pas que vous avez aucune faiblesse - nous sommes tous un peu et qu'il se permet de mettre en place pour vous une chute. Parler de quelque chose que n'importe qui pourrait se rapporter à l'administration tels que les mots et dire: «J'avais l'habitude d'être assez faible à des tâches d'administration banales, mais je reconnais que cela m'a donné d'autres problèmes si je travaille dur pour l'améliorer depuis.« Dans d'autres placez votre faiblesse dans le passé, montrer que vous l'avez reconnu et nous travaillons pour y remédier. D'autres faiblesses qui sont connues, notons être trop enthousiaste et essaie d'en faire trop. Ceux-ci peuvent être de puissants quand vous énoncer quelque chose comme: «Je me suis tellement pris dans le travail que j'ai essayé de tout faire, mais quand j'ai découvert que je pouvais déléguer efficacement et de se concentrer sur des tâches plus le résultat net a été une plus grande productivité globale». Lorsque vous avez bien préparé pour votre «Forces et faiblesses des questions" vous aurez vraiment le considérer comme un cadeau quand ils demandent éventuellement vous «Quels sont vos points forts et ses faiblesses». |