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Êtes-vous pas où vous voulez être, mais n'aiment pas la planification de l'objectif? Voulez-vous simplifier la planification des mesures de sorte que vous pouvez lancer votre changement de carrière plus rapide? Et, n'ont jamais de revenir à un travail intensif, le temps de retarder, de la planification but? Maintenant vous pouvez aller de l'avant quand vous faites attention à ce qui réorientent leur carrière autres négliger. 1. Auto-observation. Qu'est-ce que vous appréciez et ce qui est plus important pour vous? Notez vos points forts et les compétences et l'environnement que vous souhaitez promouvoir en les exprimer po encore exactement ce que vous êtes le mieux adapté? Faites attention à ce que vous avez tirées à ce jour, ce que vous faisiez avant que vous avez aimé et ce que vous disinterests. Approche premier changement par le biais calme, de réflexion, d'auto-observation. 2. État des Affaires Assessment. Une fois que vous avez choisi un objectif de carrière, être un détective pour résoudre un mystère et de mener des recherches utiles. Choisissez votre échéancier de ce changement et envisager comment les membres de la famille et d'autres responsabilités seront touchés. Facteur dans votre portrait financier précis. Parlez-en à d'autres dans votre choix de carrière, ainsi que bénévole ou stagiaire de tester les eaux. Affinez votre recherche afin de découvrir comment cette carrière travaillera pour vous, pas de recherche sans relâche pour en apprendre plus que vous avez besoin. 3. D'organiser et de cibler les actions. Imaginez que vous avez atteint votre objectif et travailler à rebours de ce point afin de déterminer les actions à vous y emmener. Cela rend le voyage moins faciles à voir et pas si intimidante. Déterminez les cinq étapes principales que vous devez prendre pour atteindre votre changement de carrière et les actions secondaires liés à chacun d'eux. Puis, en remontant, le calendrier de chaque étape. Vérifiez votre calendrier souvent à rester sur la bonne voie et complète les actions les plus importantes avant tâches moindre. 4. Révision du système et de récompenses. Vous aurez besoin d'un système pour résoudre les éventuels révisions de vos mesures à prendre avant de modifier votre agenda. Emportez un petit carnet de notes ou de papier dans votre portefeuille, vous pouvez facilement localiser. Un appel téléphonique ou une rencontre avec quelqu'un dans votre domaine d'intérêt peuvent provoquer une phase d'action amélioré qui va modifier votre horaire existant. Calculez le nouveau changement sur le papier avant de réajuster vos pas l'action civile. Encourager et reconnaître vous-même avec une récompense à chaque fois que vous accomplissez une action primaire. 5. Revisitez vos priorités. Êtes-vous distrait par un trop grand nombre d'autres tâches mineures? Décider dès le début de ce qui est le plus important, de temps ou d'argent. Si c'est votre temps, puis Délégué de petits projets ou de la location de l'aide. Essayez de ne pas changer votre date limite principal objectif, mais être souple si c'est ce qui est nécessaire. Si l'argent est un obstacle avant d'envisager un prêt ou à laisser d'autres objectifs de votre liste pour le moment afin de mieux traiter les revenus potentiels perdus lors de ce changement. 6. Conformément examen et les mesures. Être cohérent dans l'examen de votre agenda et prendre des mesures lorsque vous avez dit vous le feriez. Méfiez-vous des plus de pensée ou de la modification de ces étapes d'action, à moins que vous découvrirez qu'ils ne seront pas encore votre objectif. Examinez votre liste pour maintenir le cap et le progrès de jauge, à ne pas sur-plan. Mais ne croyez pas si occupés à mesurer la taille de la table que vous allez construire, que vous construisez jamais. 7. Changer les actions. Si vous devez le remplacer par un pas de plus importantes mesures, déterminer s'il faut déplacer l'action que vous êtes en remplacement à une date ultérieure ou effacez-le maintenant. Une règle à respecter est de passer par une étape d'action trois fois maximum. Si vous trouvez que vous n'arrivez pas à obtenir à lui, c'est un signe que vous n'êtes pas prêt à changer. Solution: faire ou laisser tomber. 8. Un soutien moral. Si oui ou non vous embaucher des professionnels pour vous guider à travers ces étapes d'action, vous aurez besoin de soutien. Songez à qui votre conseil de conseillers sera. Si c'est une source informelle, alors il est mieux s'il ya plus d'une personne de confiance. Vous pouvez également rechercher un soutien à travers une association d'entreprises liées, lorsque cette confidentialité est promis. La citation classique de John Donne commence ainsi: «Aucun homme n'est une île ..." et qui se rapporte ici. Pour avancer, les objectifs et partagez votre demande à ceux qui savent pour des avis d'experts adaptés à vos besoins. ** Les deux plus grands obstacles au changement sont la peur et l'impréparation. Avec ces quelques étapes simples, vous serez armé avec les marchandises et prêt pour le changement. Vos craintes seront minimisées ou éliminées tous ensemble, parce que vous avez prouvé à vous-même sans planification laborieuse, vous pouvez fixer un objectif et le réaliser! ** Laurie A. Sheppard |