Career Moms Aide Évaluations Retour au travail

En 2000, environ 77% de femmes dans la fleur de l'âge de 25 à 54 dans l'effectif. Toutefois, le vent a tourné et les mères au défi d'équilibrer la carrière et la famille ont décidé de laisser tomber hors de la main-d'œuvre. Pourtant, à la maison, ils trouvent qu'ils ont longtemps d'utiliser leurs compétences d'une manière qui contribue de manière constructive à une entreprise. Ils espèrent un horaire de travail flexible et le temps avec la famille pour créer l'équilibre travail / vie.

Ils savent qu'un jour ils rentreront dans l'effectif à temps plein. Certains mai à revenir sur le monde du travail, pour une raison ou une autre, bien avant qu'ils ne le pensaient. Ils savent que quand ils ne tentent de revenir, l'écart dans leur curriculum vitae va créer un énorme désavantage. Ainsi, ils songent à venir. Ils veulent combler ce vide avec flexible, travail à temps partiel. Ils vont avoir des références et des compétences monnayables à montrer pour leur temps loin du travail à temps plein.

Nous encourageons Séjour-femmes au foyer à penser d'avance pour le jour où ils mai retourner au travail. Le temps de se préparer à retourner au travail viendra à des stades différents pour les femmes différentes. Certains commencent à planifier en quelques mois d'être à la maison. Pour d'autres, ce n'est qu'après quelques années qu'ils se sentent prêts à prendre cette décision. Quel que soit le moment, si vous êtes un séjour-mère à la maison, nous vous conseillons de mettre plus de la pensée en elle. Poursuivre les travaux en-at-home occasions d'acquérir une expérience de votre CV.

Vous devez évaluer vos compétences informatiques. Il est très important de savoir quels sont les niveaux de compétences que vous posséder dans les packages de logiciels que vous serait nécessaire pour une utilisation sur un emploi. Si vos compétences ne sont pas aussi nettes qu'elles le devraient, poursuivant ensuite une formation de logiciels est la prochaine étape logique. Employeurs légitimes veulent les employés qui ont des compétences qui s'appliquent à leur emploi. Méfiez-vous des annonces qui disent "pas de compétences requises». Que voulez-vous faire qui ne nécessite pas de compétences? Think about it.
Si vous étiez dans un domaine qui est grandement affectée par la technologie, les changements de politique ou d'autres progrès, été sorti pendant quelques années encore courte distance peuvent apporter des compétences obsolètes. Si vous souhaitez revenir à ce domaine, nous vous suggérons également de suivre les événements dans cette industrie. Restez connectés avec leur précédent employeur, de leurs associations de l'industrie, des revues et autres publications. Prenez des cours d'actualiser leurs compétences et de rester dans le match.

Souvent, les mamans retour au travail choisissent de poursuivre un domaine totalement nouveau. Ils mai ont décidé de leur ancien champ est trop exigeant pour eux à ce stade de la vie. Ou alors, ils veulent juste faire quelque chose de différent. Ne serait-il pas merveilleux à explorer vos intérêts afin de déterminer où vous appartenez?

Saviez-vous que l'évaluation de vos forces et vos faiblesses mai vous aider à développer une meilleure reprendre ou de vendre votre auto plus fortement sur un entretien d'embauche?
Free l'évaluation des carrières sont des outils précieux qui vous aidera à déterminer où vos compétences stand ainsi que vous aider à zéro et d'obtenir porté sur qui vous êtes et ce que vous aimez faire.