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Il n'y a jamais de garantie que vous serez toujours l'embauche droite. Cependant, il ya dix domaines importants que vous devez couvrir qui vous donnera la meilleure information à utiliser dans vos décisions d'embauche. Nous supposerons que vous avez déposé la position ouverte, et vous avez des candidats qui paraissent convenir pour le poste. La pointe importante consiste bien se préparer à l'entrevue. La pointe deuxième point important est que vous rédigez vos questions d'entrevue avant l'entrevue considérant les responsabilités du poste, si l'employé supervise les autres, si l'employé se réunira avec les clients et / ou vendeurs, et d'autres facteurs pertinents sur l'emploi que vous voulez remplir. Certaines des questions que vous voudrez poser sont les suivantes: 1. Que faisiez-vous à votre dernier emploi? 2. Qu'avez-vous aimé au sujet de votre dernier emploi? 3. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? 4. Comment était votre relation avec les collègues, les superviseurs et les clients? 5. Quelles sont les réalisations que vous êtes le plus fier? 6. Dans quels domaines aimeriez-vous améliorer? 7. Quelles ont été vos forces et vos faiblesses? La pointe troisième point important est que vous renseigner sur les futurs plans du demandeur ou des objectifs, et vous pouvez demander: 1. Pourquoi avez-vous entrer dans ce type de travail et cette industrie? 2. Quels sont les cours au collège vous sentez-vous les plus adéquats à votre travail sur le terrain? 3. Quels sont vos objectifs à long terme, où vous voyez-vous dans cinq ans? La pointe quatrième est important que vous vous posez des questions qui vous aideront à déterminer comment la personne se forme dans le travail spécifique et de gérer des situations différentes. Vous devriez examiner les responsabilités professionnelles et se demander: 1. Décrivez votre expérience qui vous aidera le plus dans cette position? 2. Souhaitez-vous être à l'aise superviser les employés? 3. Êtes-vous familier et compétents avec le type de système informatique que nous utilisons? 4. Décrivez tous les autres compétences que vous croyez être admissible, vous pour ce poste. 5. Si vous êtes tenus de travailler des heures supplémentaires par semaine ou Voyage, pouvez-vous faire cela? Le cinquième est important conseil que vous devriez avoir le signe déposant un communiqué qui vous permet d'obtenir des informations complètes au sujet de son expérience professionnelle antérieure. Le communiqué doit indiquer que le demandeur ne sera pas engager une action contre vous ou un ancien employé à la suite de toute information ou déductions tirées de l'information. N'oubliez pas de vérifier toutes les références. Si le futur employé a des lacunes dans ses antécédents de travail, découvrir ce qui occupait son temps à cette époque. La pointe sixième est important que vous demandiez au demandeur les réparations qu'il ou elle s'attend à recevoir de votre société, et dire aux candidats ce que l'indemnisation est. Si le demandeur n'est pas disposé à travailler pour l'indemnité que vous êtes prêt à payer, vous devez alors conclure l'entrevue. Si le salarié attend beaucoup plus que vous êtes prêt à payer, ils ne seront pas satisfaits et sont susceptibles d'être un employé à court terme. Le septième est important conseil que vous avez besoin de savoir quelles questions vous ne pouvez pas demander en toute légalité, qui sont: 1. Quel âge avez-vous? 2. Quelle est votre religion? 3. Quelle est votre race ou l'origine ethnique? 4. Êtes-vous marié? 5. Avez-vous des enfants? 6. Envisagez-vous d'avoir des enfants? 7. Avez-vous déjà consommé de la drogue? Le huitième est important conseil que vous avez le demandeur signe une autorisation pour vous de faire une vérification des antécédents et, éventuellement, une vérification du crédit. Vérifier l'emploi précédent de l'employé et l'éducation. Vérifiez toute autre information importante qui est pertinent pour le poste à pourvoir. La pointe neuvième est important que vous obteniez une preuve de citoyenneté ou le droit de travailler aux États-Unis, vous obtenez le numéro de sécurité sociale du demandeur, vous demandez à tous les autres noms de la requérante a utilisé, vous demandez l'adresse actuelle et les adresses précédentes pour le dernier dix ans, et vous essayez de savoir si le demandeur a un casier judiciaire. Il ya des ressources en ligne qui vous donnera des conseils à vérifier si le demandeur a un casier judiciaire. Vous mai être capable de vérifier votre ville, du comté et registres de l'État pour cette information. Jo Ann Joy, Esq., MBA, chef de la direction |