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Il y avait là une intéressante enquête que j'ai lu récemment, je pense que venait de Korn-Ferry, la firme de recherche internationale. L'enquête a déclaré que la raison principale pourquoi les gens sont rejetées sur des entretiens n'est pas par manque de compétences des compétences, la principale raison les gens sont rejetées, c'est qu'ils parlent trop, presque 40%. Environ 20% sont rejetés parce qu'ils se comportent avec arrogance sur l'interview. Alors, qu'est-ce que cela vous dire dans la façon de se comporter sur une entrevue? Gardez vos réponses à la pointe de la question Si possible, gardez vos réponses à 30 - 45 secondes dans la longueur. Pour des questions approfondies, vous pouvez parler pendant une minute. L'une des choses que vous devez faire en répondant à des questions est de garder un œil sur les rapports avec l'intervieweur. Si vous vous sentez sont «les perdre", poser une question qui les ramène po Rappelez-vous toujours que votre voix et le langage corporel sont des outils de vente lorsque vous interviewer. Vous voulez faire preuve de confiance, mais pas de l'arrogance en répondant aux questions. Écoutez attentivement ce qui est demandé de vous et ce que mai est absent de ce qui vous est demandé. Si l'élément absent pourrait être critique pour la réponse, demandez poliment s'ils souhaitez-vous développer votre réponse à l'inclure. Parlez à la personne qui vous interroger comme si elles étaient quelqu'un qui a un problème et qu'ils sont à essayer de comprendre si vous êtes capable de le résoudre. Jamais "Talk Down" pour eux. À la suite de ces sept recommandations contribueront grandement à éviter le rejet de l'arrogance et la sur-parler. © 2006 Tous droits réservés. |