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Les dirigeants sont intéressés par des gens qui vont les aider à accomplir les nombreux objectifs qui sont assignés à leurs équipes. Self-démarreurs, appareils de prise d'initiative, indépendant, les particuliers axés sur les résultats sont en grande demande sur n'importe quelle équipe. Dans le cadre d'une équipe, c'est à vous d'aider vos dirigeants atteindre des objectifs de l'équipe. Voici quelques conseils qui vous aideront à construire une meilleure relation avec votre chef, tout en aidant l'équipe à réussir. Mettez-vous dans la peau de votre chef De leur point de vue, quels sont les problèmes, les pressions et les demandes qu'ils font affaire avec régulièrement? Avez-vous une bonne compréhension des objectifs qu'ils cherchent à atteindre? Lorsque vous faire une idée claire de ceux-ci, vous êtes mieux en mesure de prendre des décisions, des contributions d'adapter votre communication, et de faire qui permettront à ceux qui vous entourent pour vous perçoivent comme une MVM-membres les plus précieux de l'équipe! Accédez à votre chef de file en tant qu'être humain Votre chef est juste comme vous. Tous les dirigeants à un moment donné, étaient des membres des équipes. Ils mai ont même travaillé dans le rôle que vous avez avant de devenir le leader qu'ils sont maintenant. Par conséquent, ils ont habituellement beaucoup d'expérience à partager avec vous. S'ils sont prêts, leur permettre d'être votre mentor. Demandez une rétroaction régulière, et d'obtenir leur avis sur vos propres objectifs dans le cadre de l'équipe ainsi que votre direction personnelle. Faire comprendre de qui ils sont et ce qui les pousse à agir en demandant au sujet de leur famille, les loisirs personnels, etc quand ils sont ouverts à lui, partager vos propres informations, mais de prendre le temps et l'intérêt sincère de trouver des renseignements sur leur famille, hobbies, etc ainsi. Être utile / Be proactive Puisque vous avez une compréhension de ce que les demandes sont à votre chef, faire ce que vous pouvez y contribuer. Quelles sont certaines des mesures immédiates à prendre pour aider encore plus la capacité de l'équipe à avancer? Où pouvez-vous prendre l'initiative pour résoudre un problème ou d'améliorer un processus qui n'était pas sur quelqu'un d'autre écran radar, ou autres l'avaient fait l'impasse? En démontrant une compréhension claire des buts et objectifs de l'équipe vous aidera les autres à vous percevoir comme un joueur d'équipe et futur dirigeant. Vous gagnerez le respect de vos coéquipiers, ainsi que votre chef, et d'assurer votre avenir est sur la bonne voie. |