Nous sommes entourés par des exemples de grand, et pas si grand, travail d'équipe. Récemment, j'ai pris l'avion pour Los Angeles, a visité la famille, a pris part à un défilé de chars, groupes et artistes de rue, a vu un match de football et a assisté à un opéra. De nombreuses équipes ont rendu cela possible, que ce soit sur scène ou à l'arrière scène, présentes ou non. Vous êtes aussi un rôle d'une variété d'équipes. Comment bien vous travaillez ensemble avec succès me dit comment vous êtes. Etes-vous faire équipe avec succès?
Véritable travail d'équipe prend du temps et une volonté de contribuer au plus grand bien de l'équipe, au lieu d'examiner seule issue pour le numéro un. Elle commence par un désir de travailler au nom du groupe. Examinez vos motivations. Dans les équipes de succès, lorsque les équipes gagner leurs coéquipiers aussi récolter les fruits. Équipes inefficaces sont souvent trahi par des membres de l'équipe dont les objectifs égoïstes individuelles prévalent sur les buts de leur équipe.
Parmi les caractéristiques d'équipes efficaces, que ce soit dans les ventes ou les environnements de service:
• Une vision partagée de la mission de l'équipe et ses objectifs
• Volonté de fusionner ses talents individuels pour le bien de l'équipe
• Une communication claire dans les deux sens: entre le chef d'équipe et membres de l'équipe, et parmi les membres eux-mêmes
• Ample appréciation des différences individuelles au sein de son équipe
• La reconnaissance et la récompense des membres de l'équipe pour leurs efforts
J'ai présidé les conseils d'administration, les équipes de basket-entraîneur national et international, et géré de talent et pas si talentueux groupes au sein et au-delà de la haute technologie. Je sais par expérience que les lignes d'autorité seules ne garantissent pas le dévouement, loyauté et un sens partagé de l'équipe jouer. De même, j'ai été membre d'équipes fonctionnelles et dysfonctionnelles et ont pu constater de visu que le talent seul ne garantit pas le succès. Les équipes retenues sont sur un rassemblement de talents, une fusion des esprits et des mentalités, et une capacité à se concentrer sur la grande image.
Les membres des équipes cherchent le texte suivant:
• Pour se faire entendre
• Pour se sentir important
• Pour être valorisé, apprécié et reconnu
• Une occasion pour exprimer l'individualité
Ils peuvent tous se produire sur le bien-dirigé des équipes, sans sacrifier l'esprit d'équipe. C'est une erreur de croire que les meilleurs chefs d'équipe de traiter chacun de la même façon. De façon réaliste, tout le monde ne veut, ni besoin d'être traités de la même façon. Que ce soit dans les ventes ou les situations de service, de nombreux membres de l'équipe sont auto-motivés. Ils sont débrouillardes qui veulent les clés de la voiture et demander ensuite que vous vous éloignez de la bordure. Autres membres de l'équipe veulent et doivent être rassurés, d'appui et une petite main-holding. Ni est bonne, ni mauvaise. Mais chacun excelle lorsqu'ils sont traités comme ils le plus envie de traiter.
Les chefs d'équipe doivent s'efforcer d'atteindre les objectifs suivants:
• Une vision claire des objectifs de l'équipe et les objectifs qui leur articulation cohérente
• Appréciation de chaque membre de l'équipe qui est et comment se comporter envers eux:
personnalité, son tempérament, ses forces et faiblesses et le style
• Cohésion par une communication régulière
• Soutien pour chaque membre de l'équipe
• Reconnaissance des réalisations des membres du groupe et des jalons
Le travail d'équipe est développé avec le temps. Jour après jour, votre équipe peut se renforcer par l'expérience et les rapports naturels qui se produisent au fil du temps. Avec le temps et d'attention à ces conseils, votre groupe va bientôt faire équipe avec succès!
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