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Les personnes répondant à la sonnerie du téléphone ou dans une société multi-Billon dollar ferait cruellement défaut si ils sont allés en grève. Les clients devraient apprendre presque immédiatement du chaos causé leur absence. Si le personnel d'entretien a décidé de joindre les opérateurs de téléphone, le chaos encore plus. Les clients anneau dans les sociétés de plusieurs milliards de dollar par jour et ne sont jamais conscients de la chef de la direction ou l'absence BBC. Chaque lien dans l'infrastructure de l'entreprise est un maillon important de la réussite de l'entreprise. Ce n'est pas mesurée par titre, de salaire ou la permanence. Chaque membre de l'équipe doit se sentir leur présence quotidienne est nécessaire pour l'entreprise le bien-être. Les employés à plein temps qu'ils passent plus de temps à leur travail qu'ils ne le font avec leurs familles. Par conséquent, le lieu de travail doit offrir un environnement permettant de maximiser la productivité. Cela inclut le physique aussi bien que le mental. D'hostilité dans le milieu de travail ne doit pas être banale. La direction doit encourager les employés à se présenter sans la menace d'insécurité de l'emploi si les employés d'exprimer leurs préoccupations. D'après mon expérience, les cols bleus se parlent entre eux sur «ce qui ne va pas et doivent être fixés autour d'ici» au lieu de passer par les voies appropriées. Bien entendu, cela est virale et peuvent réduire le rendement. Aussi, j'ai connu des employés cols bleus qui sont intervenus dans la confiance, mais cette confiance a été trahi par la direction. Ceci ne devrait jamais arriver. Chaque employé devrait être rappelé de leur valeur pour l'entreprise. Chaque employé doit savoir ce qu'on attend d'eux et ce qu'ils peuvent attendre de l'entreprise. Un environnement de travail satisfaisant sont les affaires comme d'habitude. Un environnement de travail exceptionnel est aux normes d'exploitation plus élevés. Il n'ya absolument rien d'attrayant à propos médiocrité. Peu importe le «collier» ... un anneau autour de la bague est inesthétique. Chaque membre de l'équipe est nécessaire pour être un Winning Team! Ce qui fait une équipe gagnante? Le leadership de l'équipe fait une équipe gagnante! J'ai souvent dit, la paperasserie est géré. Les gens sont en plomb. Ils sont le plomb par exemple. Retrousser vos manches pour s'attaquer à la tâche, peu importe l'emploi ou de votre position ou le rang, est ce que ceux qui travaillent sous vos ordres devraient être autorisés à voir. En travaillant selon que vous devez savoir que vous pouvez faire confiance et de votre porte est ouverte mais pas d'une porte tournante pour les commérages et de miner les autres sur l'équipe. (Cela comprend les membres de l'ancienne équipe, aussi bien.) Si vous parlez l'encontre de membres non plus sur l'équipe, ils savent que vous allez faire la même chose si / quand ils ne font plus partie de l'équipe. Cela ne construit pas la confiance mais le détruit. Il est aussi peu professionnelle et sur la ligne de la façon dont middle-school kids agirait. Un grand chef est confiant et humble, pas arrogant et odieux. Un grand chef est élevé par son équipe, et non par caressant constamment lui-même sur le dos. Un grand chef met lui-même la dernière et l'équipe le met / elle à l'avant ... au plomb! Anonyme dit beaucoup de choses que j'aurais dit si elle n'avait pas dit d'abord. Anonymous a dit: «Un bon leader inspire les autres en toute confiance en lui, un grand dirigeant leur inspire la confiance en soi». |