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L'un des inconvénients des régimes d'assurance soins de santé géré comme les HMO et les OPP sont les restrictions placées sur les couvertures de traitement qui permet de limiter vos options de soins de santé. En utilisant un compte d'épargne santé (HSA) est un moyen de mettre plus de souplesse dans votre régime d'assurance santé. Cotisations que vous versez à un HSA sont les vôtres à dépenser sur les besoins actuels et futurs de médecine, vous donnant la possibilité de rechercher vos options de santé, consultez votre médecin, et faire des choix de traitement médical approprié sans avoir consulté le portier d'assurance ou de gestionnaire de cas. HSA Basics Une HSA est un fonds d'épargne fiscalement avantagés et plan d'investissement, similaire à une IRA. Les fonds versés dans le HSA restent dans le compte d'année en année, et ne sont pas soumis à un quelconque "l'utiliser ou les perdre» dispositions. Le participant est propriétaire de plan et a la responsabilité de la HSA. Vous entendrez souvent HSAs dénommé axés sur le consommateur ou les programmes de choix du consommateur. En effet, une HSA permet au titulaire du compte à prendre des décisions sur la façon dont les fonds de ce compte seront utilisés. HSA des économies peuvent être mis de côté pour couvrir les urgences médicales, ou utilisé immédiatement pour payer les frais médicaux de routine. L'argent déposé à la HSA est fiscalement déductible. Si votre HSA est proposé en option avec un employeur fourni plan de santé, vous et votre employeur peut verser des contributions à sa création. Vous pouvez déposer jusqu'à concurrence du moins élevé de 100 pour cent de votre plan de santé déductibles, ou la fixation de seuils légaux (2,700 $ pour les particuliers, 5450 $ aux familles). Fonds que vous déposez dans le HSA sont un "au-dessus de la ligne« déduction sur votre déclaration de revenus fédérale. En d'autres termes, même si vous ne rapportent pas, vous obtiendrez la déduction. Vous encourir aucune responsabilité d'impôt fédéral pour les fonds de votre employeur (ou autres) de contribuer à votre HSA. Le traitement fiscal des HSA peuvent varier selon l'état, bien que la majorité des États respectent actuellement les lignes directrices fédérales et les retenues offre pour les comptes. HSA Admissibilité Il ya quelques règles appliquées pour l'admissibilité à une HSA: Titulaire du compte doit être un adulte (les enfants ne peuvent avoir leur propre CGS) qui ne peut être revendiquée en tant que dépendant de quelqu'un d'autre déclaration de revenus. Distributions HSA sont libres d'impôt lorsqu'ils sont utilisés pour couvrir les dépenses médicales. Les dépenses admissibles comprennent la plupart des soins et services médicaux, médicaments sur ordonnance et les médicaments en vente libre et de soins dentaires et ophtalmologiques. Si vous utilisez les fonds du compte pour payer les frais non médicaux, ils seront soumis à l'impôt sur le revenu et pénalité fiscale de 10 pour cent. Vous ne pouvez pas utiliser les fonds pour payer les primes médical, excepté pour: COBRA poursuite de couverture Pour plus d'informations et plus des grands articles nous visiter en ligne à www.GuideToHealthInsurance.org, |