Chacun a besoin de question d'entrevue et des conseils de bonne réponse. Mais tout aussi importants, vous
besoin de savoir quelles erreurs autre entretien à éviter. Sur la base de mes propres 30 ans de
expérience en tant que gestionnaire d'embauche, en plus de parler avec beaucoup de mes pairs au cours des ans, ici
sont les maladresses interview la plus commune.
Ces erreurs seront certainement désactivez tout gestionnaire d'embauche et très probablement knock you out
d'un nouvel examen. S'il vous plaît de les prendre à cœur et les éviter à tout prix.
Trop parler
La plupart des gestionnaires d'embauche je sais, moi y compris, cette haute sur la liste des
candidat turn-offs lors de la question de l'entrevue et réponses. En règle générale,
vous devriez en parler pas plus de la moitié du temps et un tiers du temps est la meilleure. Prenez votre
des indices de ce que dit le gestionnaire d'embauche et d'écouter autant que vous le pouvez. Vos réponses à
questions seront beaucoup mieux par la suite. Une façon d'obtenir le Manger d'embauche à faire plus
parle, c'est de poser les questions que vous préparé à l'avance (vous ne soyez préparé avec
questions à poser, n'est-ce pas?)
Histoire vraie: Il ya quelque temps, je faisais partie d'une équipe de quatre personnes d'interroger un candidat à
un poste de soutien technique. Nous avons alloué 45 minutes pour l'entrevue et elle a effectivement
a pris plus d'une heure et demie. Au cours de la question de l'entrevue et réponses, tous les
fois que nous posions une question, ce candidat pourrait parler pendant des minutes à la fois, la flambée sur off
des questions secondaires et les détails de sens. J'en suis arrivé au point où nous serions tous en silence gémir et
rouler nos yeux les uns les autres parce que cette personne n'aurait pas s'arrêter de parler. Nous avons dû mettre fin à la
entrevue sans demander à nos questions parce que nous manquions de temps ... et ont tout simplement
usé. Inutile de dire que ce candidat a reçu aucune autre considération.
L'insuffisance de recherche de la Société
Une gaffe majeure est la recherche non pas la société à laquelle vous discutez. D'aujourd'hui
marché de l'emploi est encore très compétitif et si vous n'avez pas étudié ma compagnie, vous ne serez pas
être aussi en mesure de vos qualifications se rapportent à mon poste peut que le candidat qui est bien
préparée. Avec l'abondance d'informations qui peuvent être facilement recherché sur la
Internet, il n'ya pas d'excuse pour être peu familier avec ma compagnie. Votre interview
questions et réponses ira beaucoup mieux si vous pouvez parler en connaissance de cause
l'entreprise.
Bad employeurs Mouthing Précédent
Le vieil adage selon lequel «Si tu ne peux rien dire de Nice, ne disent rien du tout», est particulièrement
vrai pendant une question d'entrevue et réponses. Si vous trash talk précédente
les employeurs, je vais supposer que vous aurez la bouche aussi de mauvaises votre employeur actuel. Par conséquent, je
ne veulent pas devenir votre employeur actuel.
L'affichage de "Attitude"
Une attitude négative ou arrogant est étonnamment communes sur des entretiens. Parfois, c'est un
résultat de trop chercher à apparaître comme étant très bien informé. Une astuce ici est de
pas croiser les bras pendant l'entretien, comme cela est souvent interprété comme étant
défensives ou arrogant. Il est important de se rappeler que le responsable de recrutement proposera généralement
le travail à la candidate la mieux qualifiée qu'ils aiment le mieux. Si vous venez dans le
Entretien avec une attitude, comment pensez-vous que je vais vous aimez?
Wearing the Wrong Clothes
Alors que des conseils complets sur la façon de s'habiller pour une entrevue est au-delà de la portée de cette
article, il existe de nombreux sites d'emplois des conseils sur l'Internet qui traitent de la question de savoir comment
s'habiller correctement pour une entrevue. Vous devriez les recherches. Même si vous suivez ces quelques conseils,
vous devez quand même utiliser le bon sens quand s'habiller pour un entretien (pas de couleurs criardes, pas de
jeans, pas de tongs, etc.)
Une autre histoire vraie: J'ai été interviewer une fois qu'un candidat à un poste de marketing. Il avait
de bonnes qualifications sur le papier et a été effectivement articuler jolie et convaincante dans le
entrevue. Trouble était, il était habillé tout en noir: veste noire, chemise noire,
cravate noire, un pantalon noir et des souliers noirs. De plus, il ne sourit pas une seule fois. Je ne pouvais simplement pas secouer
l'impression que j'ai été interviewé un candidat à un emploi de Mortician's. Il n'y avait pas
Je photos de manière pourrait lui en face de nos clients, je passais sur ce qui aurait été
un candidat non qualifié.
Poser les mauvaises questions Up Front
Il peut être un réel désactiver pour le gestionnaire d'embauche en posant des questions au sujet du salaire, les vacances,
avantages, etc Il montre le mauvais goût de poser des questions de cette nature lors de l'entrevue
séance de questions et réponses, avant que vous ayez vu offrir le poste. Vos questions doivent
tous être sur le poste spécifique pour lequel vous êtes d'entrevue. D'ailleurs, si vous avez fait
vos recherches à l'avant, tandis que vous mai ne pas savoir le salaire, vous devriez être en mesure de savoir
la plupart des informations des autres prestations à partir du site Web de la société ou de l'offre d'emploi.
