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Vous obtenez seulement un coup de feu lors de l'entrevue elle-même, mais s'il est important que vous pouvez avoir autant de sèche-Fonctionne comme vous avez besoin. Pensez-y comme à une répétition pour une étape majeure-play. Vous ne voulez pas marcher sur scène, sans préparation ou à répéter jusqu'à ce que vous Word Perfect feriez-vous? Alors, pourquoi les gens vont à des entretiens qui mai terres leur trouver un emploi avec une valeur de temps de vie de centaines de milliers de dollars sans la moindre préparation. Il s'agit alors de savoir comment vous pouvez influencer le résultat de l'entrevue, avant l'entrevue. Un seul mot: Préparation. Recherche de l'organisation; savoir ce qu'elle fait et ce que cela signifie d'emplois dans cette organisation. Déterminez à l'avance comment vous pouvez décrire vos compétences et son expérience, en des termes significatifs et spécifiques, de façon à montrer que vous comprenez leurs besoins et peuvent apporter une certaine valeur pour le poste. Faire cela au mieux, en identifiant vos réussites antérieures, de les quantifier avec échelle et les dimensions puis en montrant l'intervieweur COMMENT vous pouvez à la fois répétitives et les améliorer au profit de la nouvelle organisation. Ce qu'ils veulent, c'est quelqu'un qui peut ajouter quelque chose. Avant l'entrevue, vous devriez pratiquer en testant vous-même, ou demander à quelqu'un d'autre le fasse, avec des questions difficiles au sujet de votre expérience, vos forces et vos faiblesses et comment vous avez travaillé avec d'autres personnes dans des emplois précédents. Assurez-vous que vous pouvez rapidement parcourir les principaux points et les dates de votre CV ou Curriculum Vitae - son surprenant de constater combien les gens obtiennent leur mauvaises dates puis regarde comme si elles font des choses. Il s'agit d'une bonne discipline avant l'entrevue parce que si vous êtes demandé à la dis-moi de vous "ouvre-boîtes, vous avez une réponse, sans penser plus loin. Plus que cela, si l'intervieweur ne s'est pas bien préparée, elle peut alors définir le programme de toute l'entrevue. Enfin rappelez-vous qu'ils ne s'attendent pas que tu sais tout, mais ils ne vous attendez vous pour s'adapter à prendre de la manière que vous exprimez vous-même et le projet de votre personnalité est plus importante que la connaissance absolue. |