En tant que consultant de carrière, je travaille avec les clients sur tous les outils et les techniques qui sont nécessaires pour réussir dans la recherche d'emploi - y compris les techniques d'entrevue. Une chose que j'ai remarqué au fil des ans est que les candidats obtiennent souvent piégées dans les questions de l'entrevue donnée, qui sont conçus pour leur faire dire quelque chose de négatif ou auto-destructeur (ce qui conduit généralement à un rejet). En effet, les demandeurs d'emploi ne sont même pas conscients de la façon négative la plupart de leurs réponses argumentées à des entrevues! Donc, je charger tous mes clients à «ne disent jamais rien de négatif, ou quelque chose qui pourrait éventuellement être interprétée comme négative!" Les candidats peuvent éviter d'être disqualifiée en déclarant toutes leurs réponses en positif (ou, au moins, neutre) termes.
Voici quelques-unes des plus fréquemment posées questions de l'entrevue, t est important que les candidats à un emploi pratique, ces réponses jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de traiter toutes les questions de manière efficace. ainsi que des approches proposées pour les réponses. Je
Pourquoi voulez-vous travailler ici? Comment pouvez-vous aider notre entreprise? Pourquoi devrions-nous être intéressés à vous?
La réponse est toujours basé sur les informations que vous avez fait des recherches à l'avance sur l'entreprise et leurs besoins.
Si vous deviez choisir une personne pour cet emploi, quel genre de personne que choisiriez-vous?
La réponse est généralement de préciser vos propres qualifications générales, sans être trop «évidente». Laissez les détails.
Si tu pouvais avoir n'importe quel emploi que l'on aurait souhaitée, dans cette entreprise?
Réponse a à voir avec la description la plus générale de l'emploi - PAS UN TITRE SPÉCIFIQUE.
Quelles sont les faiblesses avez-vous pour ce poste?
QUESTION PIEGE. Ne jamais rien état négatif! La réponse est de réfléchir pendant un moment et ensuite spécifier que vous ne pouvez pas penser à toutes les faiblesses qui pourraient compromettre vos performances à cet emploi, ou un impact négatif sur votre rendement des responsabilités du poste.
Qu'attendez-vous pour obtenir dans ce travail que vous avez pas reçu dans votre poste actuel / précédent?
QUESTION PIEGE. Ne dites rien de négatif. Déclarer que votre courant / emplois précédents ont atteint ou dépassé vos attentes. Avec le nouveau poste vous espérez d'avoir des responsabilités plus larges et de contribuer davantage.
Que voyez-vous que votre avenir ici?
Je m'attends à contribuer à des niveaux plus élevés et ont une responsabilité accrue dans le temps.
Envisagez-vous d'autres postes en ce moment?
QUESTION PIEGE. Il suffit de dire «oui».
Comment fonctionne cette occasion comparer?
De ce que j'ai entendu jusqu'à présent, très favorablement ... et je voudrais en savoir plus.
Quelles autres entreprises / Egalité regardes-tu maintenant?
Comme je suis sûr que vous pouvez le constater, je ne suis pas libre de dire que je suis toujours en discussions avec ces entreprises. J'ai besoin de protéger leur vie privée, comme je le feriez pour votre entreprise dans des circonstances similaires.
Quels sont vos objectifs à court terme et long terme?
Courte portée: Pour obtenir une nouvelle position appropriée où je peux appliquer mes compétences et mon expérience pour accroître la productivité de l'entreprise et sa rentabilité.
Portée: assumer davantage de responsabilités et de contribuer davantage au fil du temps pour mon employeur.
Qu'est-ce qui vous motive?
Focus la réponse sur vos valeurs fondamentales, et également sur les valeurs et les priorités de l'entreprise avec qui vous discutez avec (que vous devriez avoir identifié grâce à votre recherche préliminaire).
Qu'avez-vous fait pour vous améliorer au cours de l'année dernière?
Parler de développement professionnel, les programmes de formation, les programmes d'enseignement, d'étude dans votre domaine, la formation sur le tas, de renforcement des compétences, des livres pertinents que vous avez lu, etc
Comment passez-vous votre temps libre?
Dis quelque chose inoffensive, apolitique et sans danger. (lecture, exercices, Voyage, les projets de la maison, jardinage, activités familiales, les projets de la maison, etc)
Parlez-moi de votre santé.
Ma santé est excellente.
Si vous pouviez revivre vos 15 dernières années, quels changements feriez-vous?
Rien n'est parfait, mais globalement je dirais que je suis assez satisfait de la façon dont ma vie et la carrière ont mis au point - si je ne ferais pas de grands changements.
Parlez-moi de votre plus grande réalisation / déceptions dans votre vie.
Donnez un exemple personnel (comme la réunion de votre conjoint et se marier; se mettre à l'université et l'école d'études supérieures; ou d'épargne-up pour acheter votre première maison, etc.) Puis donnez le mieux votre histoire accomplissement professionnel. Quant à la déception, de donner une réponse semblable à celle ci-dessus, ce qui implique que «globalement, je dirais que je suis assez satisfait de la façon dont ma vie et la carrière ont été en développement, donc je ne peux pas penser de toute grandes déceptions ».
Qu'avez-vous fait mieux comme / le moins de votre dernier emploi?
QUESTION PIEGE. Ne jamais rien état négatif! Expliquez ce qui vous plaît le mieux. Ensuite, dire que, si chaque offre a ses défis, vous avez eu la chance d'apprendre et de grandir professionnellement dans chacune des positions que vous avez occupés.
Dans votre dernière position, combien le travail que vous ne l'avez vous-même, et combien, dans le cadre d'une équipe? Qui ne vous aimez plus?
Parler en termes de votre souplesse et adaptabilité - votre capacité à travailler dans le mode semble approprié à la situation. Faites bien comprendre que vous avez été tout aussi efficace en équipe ou en travaillant de façon indépendante, car chaque cas exigé. Vous profitez à la fois, c'est plus sur ce qui fonctionnera le mieux pour le projet et la société à cette époque.
Quels sont certains des problèmes les plus difficiles que vous avez rencontrées dans vos emplois précédents? Comment avez-vous les résoudre?
Dites deux ou plusieurs pré-stories accomplissement de préparation. Keep it positive!
Avez-vous déjà des suggestions à la direction? Qu'est-il arrivé?
Dites «oui». Racontez des histoires de réussite et de résultats, dans lequel vous avez une influence positive sur la direction.
Lors de votre emploi précédent (s), qu'est-ce que vous pensez que la direction aurait pu faire pour vous faire fonctionner plus efficacement en tant que salarié?
QUESTION PIEGE. Ne jamais rien état négatif! Dire que l'employeur était très bonne en fournissant des ressources et l'appui de votre position, et que vous n'avez rien à redire à ce sujet.
Qu'est-ce qui vous a empêché de progresser plus vite et plus loin dans votre carrière?
QUESTION PIEGE. Ne jamais rien état négatif! État: «Je ne sais pas ce qui pourrait vous avoir donné l'impression que je ne suis pas satisfait avec le progrès et le rythme de ma carrière. Je suis assez satisfait de ma carrière est à ce point dans ma vie. Cependant, je suis prêt à relever des défis plus grande ».
Que devrions-nous savoir sur vous?
Dire une ou deux de vos meilleures histoires de réussite. Vous pouvez aussi répéter comment bien adapté, vous pensez que vous êtes pour l'occasion, et comment êtes-vous intéressé par le poste.
Parlez-moi de la meilleure / pire patron que vous avez jamais eu.
TRAP QUESTION: Ne jamais rien état négatif! Dire que, si chaque patron a été différente, vous avez travaillé de façon productive avec, et appris quelque chose, chacun d'eux. (Soyez prêt à donner quelques exemples de ce que vous avez appris.)
Tout le monde aime à critiquer. Qu'est-ce que les gens critiquent et vous?
QUESTION PIEGE. Ne jamais rien état négatif! Dites que vous ne pouvez pas penser à toutes les critiques que vous avez reçu de leurs collègues au travail. Bien sûr, il ya eu des zones de développement - par exemple, lorsque vos supérieurs vous aurais donné votre "évaluation des employés», et ils auraient pu faire une suggestion d'amélioration. Etat que vous avez toujours pris ces sortes de suggestions au sérieux et avons pris des mesures pour apporter les améliorations qui ont été demandées et que cela vous a rendu plus forts en tant que professionnel. (État au moins un exemple).
Chacun a marottes. Quels sont les vôtres?
QUESTION PIEGE. Ne jamais rien état négatif! Tourner autour de cette question, en parlant à vos normes professionnelles élevées. Votre seule "bêtes noires" sont avec vous-même - vous pousser dur et de ne pas accepter la médiocrité, par exemple - ou la façon dont vous nous efforçons toujours d'atteindre votre plein potentiel au travail, etc
Quel est votre style de leadership?
Parler en termes de votre souplesse et adaptabilité - votre capacité à mener dans le mode semble approprié à la situation. Expliquer que c'est plus sur quelle approche qui fonctionnera le mieux pour le projet et la société à cette époque. Donner un exemple ou deux, ce qui montre différents styles de leadership, en utilisant vos histoires de réussite.
Etes-vous mobile géographiquement? (ou) Etes-vous prêt à faire beaucoup de temps supplémentaire?
Demandez des précisions - ce que fait exactement l'intervieweur veut dire? Puis, en fonction de leur réponse, ni dire: "ce ne serait pas de problème du tout", ou de leur dire "vous voulez lui donner une certaine pensée et de revenir vers eux dans les 24 heures."
Vous n'avez pas l'expérience / arrière-plan pour ce poste. Comment pourriez-vous traiter?
Disons que vous êtes troublés par leurs commentaires, que vous avez tout à fait convaincu que vous avez l'expérience et des antécédents pour ce poste, et que vous êtes un match très solide pour les responsabilités. Demandez ce qui concerne spécifiquement sur vos antécédents, ce qui manque dans votre expérience? (Parfois, l'intervieweur est juste vous les tests.) Re-état de vos qualifications si nécessaire, lier vos histoires de réussite aux exigences de l'employeur.
Vous êtes trop qualifié pour ce poste, n'est-ce pas? (même si vous êtes légèrement surqualifiés)
Etat: Non - Je vois beaucoup de défis dans cette opportunité, et je suis sûr que je trouverais le travail extrêmement intéressant. Donnez quelques exemples de ce que vous voulez dire, et parler des nouvelles dimensions de l'expérience et les compétences que vous apportez à ce poste, presque comme si vous développez le niveau de contribution dans ce travail, le rendant ainsi plus que ce qu'il est actuellement.
Nous avons tous les renseignements dont nous avons besoin. Nous serons en contact.
Prendre l'initiative. Posez des questions comme: «Où est ma place? Suis-je considéré comme un candidat sérieux? Quand faut-il s'attendre à entendre parler de vous, ou préférez-vous que je vous contacter dans un jour ou deux? Quel est votre délai pour prendre une décision finale? Est-il autre chose que je peux fournir pour faciliter le processus? ", Etc Puis re-préciser votre intérêt pour le poste et votre confiance que votre arrière-plan est un match idéal pour le travail.
En conclusion, je vous recommande fortement de vous préparer à vos entretiens par l'étude et la pratique de ces réponses. Demandez à quelqu'un de vous aider, en faisant un «jeu de rôle," dans laquelle votre ami puisse être l'enquêteur et vous pouvez jouer de la part du candidat du travail. Vous allez réduire votre anxiété, de stimuler votre confiance et bien plus performant si vous "savez que vos lignes" à l'avance! Et rappelez-vous - ne dis jamais rien de négatif dans une entrevue d'emploi!
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Permission de reproduire: Cet article mai être reproduits, à condition qu'elle apparaît dans son intégralité, à l'attribution suivante: Droit d'auteur © 2006, Ford R. Myers et potentiel de carrière, LLC.
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