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Lorsque les employés potentiels sont interviewés, ils sont interrogés sur leur emploi antérieur. Mais ils sont généralement interrogés sur ce qu'ils ont fait. Ces réponses mai être protégées afin de refléter une bien ..... bonne impression. Parfois, les réponses ne seront pas véridiques. Tu ne veux vraiment savoir comment ils vont s'entendre avec vous et votre groupe après qu'ils ont été embauchés? Demandez cela ";" Comment vous êtes votre ancien employeur et collègues de travail vous traiter? " Maintenant, vous allez obtenir la vérité (telle que le répondant voit). Pourquoi? Parce que maintenant on ne parle pas d'eux. Mais vous êtes vraiment parler d'eux. Vous parlez de la façon dont ils s'entendre avec les autres. Maintenant, voici le secret. Quoi qu'ils disent de leur ancien employeur, ils seront très probablement dit de vous dans un proche avenir. S'ils ne peuvent s'entendre avec le groupe précédent, votre groupe ne sera pas très différent. S'ils disent que l'employeur précédent était un bon gars et que les autres employés ont été facile à travailler, cette personne va se dire la même chose à propos de votre groupe assez rapidement. Ce n'est pas absolue. Il est possible que leur ancien employeur était «hors de leur faire" ou "il était un crétin absolu et ne doit pas avoir été en charge». Mais l'idée des points que vous dans la bonne direction. |