En tant que gestionnaire d'embauche, je me suis souvent demandé quelle est ma meilleure astuce entrevue d'emploi et je le dis toujours:
"Be Prepared". Je vais maintenant vous dire comment.
Plusieurs fois, dans mon rôle en tant que gestionnaire d'embauche, j'ai eu des demandeurs d'emploi viennent en un
interview comme ils me suis réveillé ce matin et se sont dit: «Je crois que je vais sur un
entrevue d'emploi aujourd'hui. "Ils procèdent ensuite à snooze travers l'interview et suivi une
semaine plus tard pour savoir pourquoi ils n'ont pas obtenu l'emploi.
Boy, pourrais-je donner à ces candidats un bon pourboire entretien d'embauche ou deux!
Je peux dire les requérants qui viennent correctement préparés dans les dix premières minutes de la
entrevue. Ce sont eux qui peuvent me donner un bien pensé, 30 second aperçu des
leurs qualifications (ce qui est généralement la première question que je demande). Si elles sont particulièrement bons,
ils se rapportent leurs qualifications pour mon travail spécifiques, ainsi que parler renseigné au sujet
mon entreprise.
Rappelez-vous: même si vous êtes juste pour interviewer un niveau d'entrée ou d'un emploi de bureau, vous pouvez toujours
faire vos devoirs.
Voici six conseils pour les entrevues d'emploi pour vous préparer. Elles seront automatiquement vous mettre en avant
95% des demandeurs d'emploi que j'ai interrogé au cours des années.
Tip Number One
Préparez un message 30 "second marché" à utiliser quand je vous demander de «dis-moi
A propos de vous-même. "Cela devrait être sur vos qualifications d'emplois, pas pour votre
vie personnelle. À ce stade, je ne suis pas intéressé par où vous êtes né, s'est rendu à
l'école, combien d'enfants que vous avez, etc It's all about les choses qui font de vous un
bon candidat pour mon poste à combler.
Tip Number Two
Trouvez le nom et le titre de chaque personne que vous rencontrerez lors de l'entrevue.
Mémoriser les noms. Ceci est une astuce entretien d'embauche que la plupart des candidats, bizarrement
assez, ont tendance à ignorer. Il est parfaitement acceptable de demander à la personne des RH qui a configuré
votre entrevue pour fournir ces détails.
Tip Number Three
Avez anecdotes prêt. C'est là une autre astuce entrevue d'emploi qui est souvent oubliée. Plusieurs
fois, je vais poser des questions qui vous demandent de donner des exemples de la façon dont vous avez géré
un défi ou une situation difficile d'autres travaux. Ces questions commencent souvent par un
phrase comme: «Dites-moi d'une occasion où vous avez fait face ...." Étant donné que ces questions
peut être sur n'importe quel sujet, ils peuvent être difficile à préparer, mais ils ne suivent un
modèle. D'habitude je suis intéressé par un petit nombre de catégories générales, telles que la façon dont vous
manipulés conflit, une situation difficile, un employé de problème, ou l'un de vos succès
histoires. Préparer un bon exemple pour chacun de ces domaines et un sera très probablement
en forme.
Astuce numéro quatre
Faites vos devoirs et de recherche de l'entreprise. Le site Web de la société est la
meilleur lieu de départ parce qu'elle aura toutes les choses positives que la compagnie
veut que vous sachiez. Soyez sûr de faire une recherche sur le site Web pour le nom de la
Directeur d'embauche et de toute autre vous avez prévu de se rencontrer. Vous venez de mai en savoir
certaines informations les concernant qui aidera à établir des rapports dans l'interview.
L'apprentissage de la gestionnaire d'embauche est l'un des conseils d'emplois meilleure entrevue que je puisse donner
tu.
Astuce Number Five
Lisez les questions fréquentes que vous mai rencontré lors de l'entretien et la pratique
développer des réponses qui sont encadrés de vos réalisations et vos
qualifications. C'est une chose de dire que vous pouvez faire quelque chose, c'est une autre de donner
exemples de choses que vous avez fait. Soyez sûr d'avoir de bons exemples de votre
travail qui est applicable à ce travail spécifique. Vos réponses aux questions seront
beaucoup plus forte par la suite.
Astuce Numéro Six
Vous avez des questions préparées que vous demander au gestionnaire d'embauche. Cet
vous indique que votre travail à domicile et ont réfléchi à la position. Vous devriez
avoir au moins quatre ou cinq questions de votre cru, au cas où certains d'entre eux auront
déjà été couverts par l'intervieweur. Vous voulez être sûr d'avoir toujours chez certains des
demander. Voici quelques questions générales qui conviennent à presque tout entretien:
* "Si je devais demander à un de vos employés quelle est la meilleure chose, c'est travailler ici,
Que diraient-ils? "
* "Pourquoi cette position d'ouverture?"
* "Yat-il une description de travail que je pourrais voir?
* Pouvez-vous me parler des gens que je serais à travailler? Combien de temps avez-vous
travaillé avec eux? "
* "Comment allez-vous mesurer le succès dans ce travail?"
* "Qu'est-ce que les projets-je travailler?
* "Ce que vous ne regardez pour la plupart dans un nouvel employé?
* "Ce que vous aimez le plus dans votre entreprise? Pourquoi?"
* "Que vois-tu que les titres les plus importants pour ce poste?"
Mise en garde spéciales et de pointe entretien d'embauche: Le premier entretien n'est pas le temps de se demander
questions au sujet du salaire et des avantages. Sauvegarder ces types de questions jusqu'à ce que vous avez effectivement
proposer le poste.
