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Les baby-boomers se tournent de soixante ans. Plan Beaucoup de travailler beaucoup plus longtemps que leurs parents travaillaient. Ce groupe de la population est d'environ 77 millions de personnes nées entre 1946 et 1964. Beaucoup d'entreprises offrent des séductions de la baby-boomers à les garder sur la liste de paie comme les prestations supplémentaires et les horaires flexibles. Beaucoup de gens ont encore des obligations financières qu'ils ne veulent pas procéder à la retraite. D'autres pensent tout simplement qu'ils ne sont pas prêts à prendre leur retraite ou qui pensent avoir beaucoup à offrir à leurs employeurs. Les grands employeurs cherchent des moyens d'empêcher un exode massif des salariés. Ils deviennent très créatifs dans ce domaine. Grossman Marketing Group, une société de marketing et design graphique à Somerville, Massachusetts, a déclaré qu'ils sont de rendre les emplois plus intéressants et plus imaginatifs pour les boomers. Grossman marketing utilise la famille des congés payés pour tous les employés afin qu'ils puissent garder leur emploi et s'occuper d'un membre de la famille ou un conjoint malade. Grossman croit être plus généreuse et la compréhension profitera à l'entreprise dans le long terme avec la loyauté des employés. Temps Flex est un autre moyen de favoriser la bonne sensation. Callaway Partners, un des services de comptabilité de sapin Atlanta, les baby-boomers comptent pour environ 90 pour cent de leur personnel. Co-partenaire fondateur, Bruce Cox, a déclaré que l'entreprise construit son modèle d'affaires sur les baby-boomers, car "ils sont les meilleurs travailleurs, nous nous sentons comme nous pourrions mettre l'image sur nos projets comptables». Il a également déclaré que les boomers sont connus pour leur éthique de travail et d'intégrité. Beaucoup d'entreprises estiment que c'est une erreur d'avoir des gens avec trente ans ou plus d'expérience et de connaissances pour le poste à la retraite si elles veulent continuer à travailler, mais ne veulent pas le faire à temps plein. En conservant les baby-boomers est un bien pour tout le monde. |