|
Alors que la plupart des sociétés, grandes et petites, font profession de travailler en partenariat avec tous les éléments de leur force de travail, ils ne paient que la considérer jeton. Pourtant, travailler en partenariat avec tous, nous aide à réaliser leurs rêves, et quand cela se produit une énorme quantité d'énergie et d'intelligence est libéré. Ceci, à son tour, crée plus lisse, des procédés plus productifs et une pointe dans la ligne de fond. Travailler dans la plupart des sociétés est un lieu de luttes de pouvoir, où les règles qui définissent l'organisation sont utilisés comme un club pour garder les gens en ligne. La coopération et l'engagement sont généralement reléguées au service de la lèvre et l'expérience réelle pour tous les acteurs est la contrainte et la résistance. L'idée d'affaires visionnaire, bien que primaire, est rarement pratiquée. Ironiquement, les œuvres d'affaires visionnaire, et il fonctionne très bien. Des exemples d'entreprises visionnaires sont faciles à trouver en regardant simplement la plus réussie. Si une entreprise prospère, c'est grâce à un haut niveau de partenariat existant en son sein. De même, dans les entreprises qui lutte, elle est due à de nombreux points de l'opposition interne et de nombreuses lignes de contrainte. Un aspect évident d'un principe d'une entreprise visionnaire, bien sûr, est le partage des bénéfices. Lorsque ce personnel est mis en œuvre commencent à se sentir partie de l'entreprise, plutôt que celle des réfugiés dans les rangs des chômeurs. Quand une pièce généreuse de la tarte est donnée aux employés, un plus gros gâteau est créé. Appréciation crée la productivité, crée des profits et la productivité. Pourtant, offrant simplement plus d'argent tout en écartant bien d'autres aspects d'une entreprise visionnaire est rare de créer une différence observable. Puisque ce n'est qu'une brève mention de l'idée d'une entreprise visionnaire, je vais juste couvrir les trois autres éléments nécessaires. Tout le monde dans une société digne de respect. Encore une fois, ce n'est pas quelque chose qui devrait être mentionné dans le manuel de l'employé, puis oubliée dans la pratique. Tout le monde a besoin d'une chance de se développer sur le tas et d'être autorisés à élargir les compétences et les options jusqu'à ce qu'ils trouvent leur propre rainure en elle. Tout le monde a besoin des salaires décents, et l'habitude d'embaucher seulement partiel aux gens le temps des garanties au bas salaires que la plupart des choses ne marchent pas bien dans la gestion des opérations quotidiennes. L'idée de partenariat entre tous les éléments d'une organisation sont le seul moyen réel pour la prospérité. Ces organisations qui mettent en œuvre effectivement une stratégie simple et pratique d'une entreprise visionnaire de prospérer, mais leur exemple est rarement suivie. Si l'idée d'une entreprise visionnaire devaient être effectivement mis en œuvre, la vie de travail cesse d'être une corvée et les nations ne se transforment en commerce et titans de l'industrie dans quelques années, à résoudre les problèmes qui affligent aujourd'hui la plupart des économies. S'enliser dans la complexité du maintien de lignes fluides de communication entre tous les aspects de toute organisation, il semble presque simpliste de supposer que les gens créera un meilleur traitement des dividendes énormes -, mais derrière chaque machine économique qui tourne est un épaulement poussant. |