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Dans les dernières décennies, il ya eu une grande révolution dans la façon dont la gestion des offres avec et traite ses employés et du personnel. Il est révolu le temps où les maisons de corporation considérée comme une faveur aux employés de les faire travailler avec leur entreprise. Dans les temps présents, il ya eu un changement de paradigme en faveur des employés. Chaque maison d'entreprise fait de son mieux pour rendre son environnement de travail valorisant et le profil d'emploi lucratif pour son personnel. D'énormes efforts sont faits pour conserver un personnel compétent et accroître la productivité grâce à un environnement de travail sain. La haute direction doit prendre un engagement envers les programmes de cadeau d'entreprise et des dotations financières à l'égard de son application. La procédure implique en général le service des ressources humaines aident les représentants des salariés de formuler un programme de dons d'entreprise. Les éléments du programme sont formulés et décision est prise sur le type de programmes non-don en espèces qui seraient inclus. Le programme de la sympathie des employés don est également constitué et d'expression de sympathie dans la forme de fleurs ou des cartes se fait lorsqu'un employé souffre de deuil. Les dotations budgétaires pour des programmes différents sont prises en fonction des fonds disponibles et sont clairement stipulés dans le programme. Ce programme comporte l'autonomisation des superviseurs dans différents départements pour accueillir les célébrations en l'honneur des employés pour des performances exceptionnelles en service. Les employés sont attribués et félicita en présence de leurs pairs et ses supérieurs, et cette pratique contribue à améliorer le moral des employés. Ce programme est très réussie dans la plupart des organisations car il est formulé en utilisant les intrants employés et ainsi il dispose de voies de rétroaction ouverte. Les employés se sentent reconnus, motivés et célébrée. Cette pratique pourrait, par ricochet à améliorer le rendement des employés et de créer une saine concurrence au sein des ministères. Cette pratique a été montré pour améliorer la communication et de créer un milieu de travail dans une entreprise. |