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Quand on parle de mesures d'incitation cadeau d'entreprise, la motivation est le mot à la mode. Quelles sont les techniques de motivation peut-il utiliser le gestionnaire? La motivation est tellement complexe et individualisé qu'il ne peut y avoir de réponse unique mieux. L'argent ne peut jamais être négligée comme source de motivation et comme une question de fait peut être un très bon outil pour les incitations cadeaux d'entreprise. Que ce soit dans la forme de salaires, à la pièce (se faire payer pour les unités produites à un certain niveau de qualité) ou de tout autre incitatif de rémunération, les primes, stock-options, l'assurance payée par l'entreprise ou l'un des autres choses qui mai être accordée aux personnes pour la performance, L'argent est important. Selon les économistes et la plupart des gestionnaires de l'argent a une valeur très élevée sur l'échelle de facteurs de motivation. Premièrement, la monnaie, comme l'argent, est susceptible d'être important pour les gens qui élèvent une famille, par exemple, que de gens qui sont arrivés dans le sens que leurs besoins en argent ne sont pas si urgents. L'argent est un moyen d'urgence de parvenir à un niveau de vie minimum, bien que ce minimum est un moyen d'obtenir plus élevés que les gens deviennent plus aisés. Deuxièmement, il est probablement tout à fait vrai que dans la plupart des types d'entreprises et autres entreprises de l'argent est utilisé comme un moyen de maintenir une organisation suffisamment de personnel et non essentiellement comme un facteur de motivation. Diverses entreprises de rendre les salaires et les salaires compétitifs au sein de leur industrie et leur zone géographique pour attirer et conserver les gens. Si l'argent est d'être un facteur de motivation efficace, les personnes dans diverses positions, même si, à un niveau similaire, doivent être indiquées les salaires et les primes qui reflètent leurs performances individuelles. Même si une entreprise est engagée à la pratique des salaires et traitements comparables, une entreprise bien gérée nécessité de ne jamais être lié à la même pratique à l'égard des primes. En fait, il semble qu'à moins que des bonus pour les gestionnaires se fondent dans une large mesure de la performance individuelle, une entreprise est de ne pas acheter la motivation beaucoup avec eux. La façon de s'assurer que l'argent a un sens, comme une récompense pour l'accomplissement et comme un moyen de donner aux gens le plaisir de l'accomplissement, est de rémunération de base, autant que possible sur les performances. |